Статьи

Как отличить грамотного кандидата на должность топ-менеджера от «пустышки»?

В какие «ловушки мышления» попадают руководители компаний при подборе менеджеров высшего звена?

Я начинала в далеком 2005 году вести бизнес с моим компаньоном Ольгой, еще не имея никаких представлений, о том какие вопросы будут занимать мой ум. По прошествии лет я вижу, что ключевым фактором успеха являются искренние, живые, основанные на опыте ответы на вопросы, о которых нужно говорить и писать.

В последнее время бывает, что в РБ руководители компаний задерживают зарплату и происходит это потому что они отдают в первую очередь другие долги:

кредиты, оплаты за услуги и материалы, сырье и пр. Но вековая мудрость учит нас другому:

«Не обижай наемника, бедного и нищего...В тот же день отдай плату его, чтобы он не был беден; чтобы он не возопил, и не было на тебе греха».

Последнее время сотрудники компаний говорят о том, что как бы сильно они не любили своих руководителей они все равно видят и знают,

что те используют по отношению к ним принуждение.

 

Когда начинаешь первые шаги в каком - либо деле, сперва изучаешь информацию, которая зарекомендовала себя годами и ее эффективность

подтверждена тысячами профессионалов. Так же и в рекрутинге, сперва нужно заложить фундамент, сложить «скелет», а затем обрастать «мясом»

- навыками, а потом уже тренировать «мускулатуру»  и только потом - импровизировать.

Это тема сегодняшнего дня. Мне очень приятно поделиться своими знаниями.

Наступило время принятия быстрых и оперативных решений. Время, когда выигрывает тот, кто ценит ПРАВДУ.

Время, когда становится ценной информация о распознавании ЛЖИ.

 

Хотите понять почему слово "ЛОЖЬ" вызывает так много негативных эмоций и от чего у людей происходят зажимы в теле, выливающиеся в болезни? Тогда читайте статью.

Я уже давно обещала людям, которые пишут мне личные сообщения и обращаются с просьбой их трудоустроить, написать эту статью.

Замечательнейшие кандидаты, мне очень жаль каждого, кто оказался без работы. Я воспринимаю вашу боль, как свою собственную.

Как бы я хотела превратиться в Волшебницу и помочь вам найти работу. Но…так бывает только в сказках.

Эти ошибки уже давно "цепляют" каждого сотрудника «Кадрового центра «Статус». Как минимум, потому, что всегда хочется верить в лучшее и думать о том,

что кандидаты с каждым годом становятся все более грамотными. Но, по правде говоря, это совсем не так. Это всего лишь заблуждение.

Мы уверены, что (если вы испытываете сложности во время работы с резюме) вам КРАЙНЕ ВАЖНО научить кандидатов не допускать таких ошибок. Просветительскую деятельность никто не отменял )))

 

Если вы с самого начала приняли твердое решение выполнить какую-либо трудную задачу,

то для вас не будет иметь значения ваша неудача в первый, второй, третий раз.

Ваша цель ясна, и вы будете прилагать все усилия для ее достижения.

Далай-Лама