Статьи

Последнее время сотрудники компаний говорят о том, что как бы сильно они не любили своих руководителей они все равно видят и знают,

что те используют по отношению к ним принуждение.

 

Когда начинаешь первые шаги в каком - либо деле, сперва изучаешь информацию, которая зарекомендовала себя годами и ее эффективность

подтверждена тысячами профессионалов. Так же и в рекрутинге, сперва нужно заложить фундамент, сложить «скелет», а затем обрастать «мясом»

- навыками, а потом уже тренировать «мускулатуру»  и только потом - импровизировать.

Это тема сегодняшнего дня. Мне очень приятно поделиться своими знаниями.

Наступило время принятия быстрых и оперативных решений. Время, когда выигрывает тот, кто ценит ПРАВДУ.

Время, когда становится ценной информация о распознавании ЛЖИ.

 

Хотите понять почему слово "ЛОЖЬ" вызывает так много негативных эмоций и от чего у людей происходят зажимы в теле, выливающиеся в болезни? Тогда читайте статью.

Я уже давно обещала людям, которые пишут мне личные сообщения и обращаются с просьбой их трудоустроить, написать эту статью.

Замечательнейшие кандидаты, мне очень жаль каждого, кто оказался без работы. Я воспринимаю вашу боль, как свою собственную.

Как бы я хотела превратиться в Волшебницу и помочь вам найти работу. Но…так бывает только в сказках.

Эти ошибки уже давно "цепляют" каждого сотрудника «Кадрового центра «Статус». Как минимум, потому, что всегда хочется верить в лучшее и думать о том,

что кандидаты с каждым годом становятся все более грамотными. Но, по правде говоря, это совсем не так. Это всего лишь заблуждение.

Мы уверены, что (если вы испытываете сложности во время работы с резюме) вам КРАЙНЕ ВАЖНО научить кандидатов не допускать таких ошибок. Просветительскую деятельность никто не отменял )))

 

Если вы с самого начала приняли твердое решение выполнить какую-либо трудную задачу,

то для вас не будет иметь значения ваша неудача в первый, второй, третий раз.

Ваша цель ясна, и вы будете прилагать все усилия для ее достижения.

Далай-Лама

 

 

Дело в том, что я никогда не думала, что наступит такой период с отвратительным именем КРИЗИС и сложится ситуация,

когда руководители будут купаться в море конфликтов, что в бизнесе будут процветать напряженные отношения с целым спектром негативных эмоций,

таких как гнев, агрессия и раздражительность, а также стыд и вина. Что ко мне на личностное консультирование будут приходить умные,

с богатым опытом, физически крепкие, хорошо сложенные руководители с запросом о ВОЗМОЖНОСТИ выбора способа разрешения конфликтов

самым лучшим для всех участников конфликта способом и с минимальными потерями для себя.

Это было обычное собеседование.

 

Но в этот раз соискатель оказался не просто хорошим специалистом в своей сфере,

резюме которого, кстати, я собиралась рекомендовать компании, но и очень активным собеседником.

На некоторый период произошла смена ролей: теперь соискатель стал активным интервьюером,

а я отвечала детально на все вопросы, стараясь все грамотно и понятно прояснить.

В итоге, вот какое интервью вышло.

Замечательная дата - 23 февраля!

В этот торжественный день пусть каждая женщина скажет, что гордиться Вами,

благодарит Вас за заботу, отзывчивость и внимание.