Статьи

Нелли Власова

 

Бизнес-тренер Нелли Власова сравнивает современных управленцев с «ментальными динозаврами». Действительность меняется стремительно, а бизнес так и не может к ней приспособиться. Однако меняться и избавляться от стереотипов необходимо. Иначе не выжить.

О тонкостях управленческих методов и рычагов Нелли Власова рассказала доходчиво и интересно

– Нелли Макаровна, в чем суть ваших тренингов?

Нелли Власова

Время эволюции закончилось, пора приступать к революции.

Мечта об активном, ответственном и дисциплинированном персонале была даже во времена плановой экономики, где не было настоящей мотивации повышать производительность труда. Все равно, что бы не производилось, все распределялось.

Нелли Власова


Много написано для менеджеров и боссов, а вот для тех, кто с ними работает и живет бок о бок, написано мало. Попробуем исправить это упущение. Данная статья о том, что должен делать на работе сотрудник, чтобы:

1. Работа ему не казалась Голгофой.

2. Шеф не казался аллигатором.

3. Жизнь не казалась адом.

4. В будущем и самому становиться боссом не было противно.

Книга: Жизнь в полете. Пособие по развитию уверенности в себе
Автор: Нелли Макаровна Власова
Описание:

 При написании резюме самая главная цель – заинтересовать работодателя и получить приглашения на собеседование. Поэтому резюме должно содержать только информацию, способную помочь Вам в достижении данной цели. Дополнительные сведения работодатель обязательно спросит у Вас при телефонном разговоре или при встрече.

 Предложенная ниже схема и информация поможет Вам правильно составить резюме и не позволит работодателю отсеять ваше резюме.

Работа есть везде.

Источники поиска разнообразны. Рассмотрим особенности некоторых из них.

Первое – Интернет-ресурсы. Размещая объявление о поиске работы, будьте готовы обновлять текст каждый день, а по некоторым позициям и два раза в день. Например, менеджер по продажам или менеджер по работе с клиентами, или бухгалтер. 

(Стремитесь сделать карьеру, но не уверены в своих возможностях? Так «Оцените» их!)

 
Само по себе стремление сделать карьеру, если, конечно, оно не слепое желание  получить «то, не знаю что», предполагает какую-то оценку своих собственных возможностей. 

Мнение специалистов «Кадрового центра  «Статус»:

1. Размытость критериев, предъявляемых работодателем к оценке кандидатов на ту или иную вакансию:

- по функциям и задачам, которые ставятся перед специалистом,

- по системе оплаты труда,

- по перспективам карьерного роста,

- по личностным характеристикам,

- по формальным требованиям (возраст, пол, опыт работ, образование, наличие авто и т.д.

2. Несоответствие заработной платы и функций в предлагаемой вакансии.

      Все чаще в последнее время в самых разных областях практической деятельности руководители компаний стали уделять внимание различным нетрадиционным методам психологической диагностики как уже работающих у них специалистов, так и потенциальных сотрудников.

     Одним из популярных методов является графологический метод. Он раскрывает зависимость между почерком и личностью, характером специалиста.