Статьи

(Стремитесь сделать карьеру, но не уверены в своих возможностях? Так «Оцените» их!)

 
Само по себе стремление сделать карьеру, если, конечно, оно не слепое желание  получить «то, не знаю что», предполагает какую-то оценку своих собственных возможностей. 

Мнение специалистов «Кадрового центра  «Статус»:

1. Размытость критериев, предъявляемых работодателем к оценке кандидатов на ту или иную вакансию:

- по функциям и задачам, которые ставятся перед специалистом,

- по системе оплаты труда,

- по перспективам карьерного роста,

- по личностным характеристикам,

- по формальным требованиям (возраст, пол, опыт работ, образование, наличие авто и т.д.

2. Несоответствие заработной платы и функций в предлагаемой вакансии.

      Все чаще в последнее время в самых разных областях практической деятельности руководители компаний стали уделять внимание различным нетрадиционным методам психологической диагностики как уже работающих у них специалистов, так и потенциальных сотрудников.

     Одним из популярных методов является графологический метод. Он раскрывает зависимость между почерком и личностью, характером специалиста.

Адаптация — это «процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды». Важно четко понимать цели адаптации персонала:

А. Положительное отношение к работе, удовлетворенность работой.

Б.  Экономия времени руководителя и сотрудников (при условии проведения адаптации строго по разработанной программе).

В. Сокращение текучести персонала. При правильно проведенной адаптации у новичков отсутствует некомфортное состояние и ощущение ненужности.