Статьи

Для общения в сети Интернет мы используем электронный адрес. Именно на него мы получаем письма, именно его указываем при регистрации в

различных сервисах и именно он позволяет общаться с другими людьми. Вообщем-то имя ящика открыто для всего мира – для друзей, родственников, коллег и,

конечно, для РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РЕКРУТЕРОВ!

 

Это дополнение к предыдущим статьям появилось на моей странице благодаря вопросу Alexandera Velikolug, который он задал на страничке HR вакансии и резюме. Его вопрос звучал так: «Интересно, но где же Дискрет?»

«И правда – подумала я – почему я не рассказала о родном языке этих кандидатов?»

 Ведь они часто приходят на собеседования в «Кадровый центр «Статус», да и не только…

 

Милые HR специалисты, давайте вместе прочно и надолго запомним, что Дискреты (Дигиталы):

ВСЮ ПРОШЕДШУЮ НЕДЕЛЮ Я ПУБЛИКОВАЛА МАТЕРИАЛЫ НА ТЕМУ: «КАК ОБЩАТЬСЯ С КАНДИДАТОМ «ВИЗУАЛЬНОГО, АУДИАЛЬНОГО, КИНЕСТЕТИЧЕСКОГО ТИПА НА РОДНОМ ДЛЯ НЕГО ЯЗЫКЕ?
СЕГОДНЯ, В ПОНЕДЕЛЬНИК, В КАЧЕСТВЕ ИТОГА Я ПУБЛИКУЮ ТЕСТ.
СЕЙЧАС У ВАС, МИЛЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ, ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УЗНАТЬ К КАКОМУ ТИПУ ПРИНАДЛЕЖИТЕ ВЫ.
ПОЗНАКОМИВШИСЬ СО СВОИМ ТИПОМ ВОСПРИЯТИЯ ИНФОРМАЦИИ ВЫ ТОЧНО БУДЕТЕ ЗНАТЬ КАКИЕ ЯЗЫКИ, ДЛЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ОБЩЕНИЯ С КАНДИДАТОМ И НЕ ТОЛЬКО, ВАМ СТОИТ ПОДТЯНУТЬ И УСОВЕРШЕНСТВОВАТЬ.
ДЕРЗАЙТЕ! НЕ ЛЕНИТЕСЬ! У ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ!

 

 Милые HR специалисты, давайте вместе прочно и надолго запомним, что мир населен Чувственными кандидатами, по-другому, кандидатами «Кинестетического типа». Кинестетиков в мире около 20 % населения.

Из многолетнего опыта и наблюдений могу сказать, что можно во время общения или на собеседовании:

 

Совсем недавно речь шла о родном языке кандидата «Визуального типа».

Сейчас я буду писать об Аудиалах (слуховых кандидатах).

  1. «Визуалы» обычно стоят прямо, с прямыми плечами или спиной, причём держат шею тоже прямо – в соответствии с телом.

Когда они идут, кажется, что их «ведёт подбородок»

Движения визуально ориентированного человека можно охарактеризовать, как резкие и порывистые. У типичных «визуалов» рёбра выдаются меньше, чем у людей из других категорий и они обычно дышат верхней частью грудной клетки.

Всем и каждому из нас, уважаемые коллеги по работе с персоналом, известно, о том что:

1.  с немцем нужно общаться на немецком языке, с англичанином на английском, с французом на французском;

2.  есть разные типы восприятия информации: визуальный, аудиальный, кинестетический, олфакторный  (запахи), густаторный (вкус);

3.  общение на одном и том же языке с кандидатом, во время проведения собеседования (и не только), обеспечивает ошеломляющий успех диагностики его профессиональных компетенций.

 

Милые HR, ну посмотрите же наконец, к чему приводят ваше незнание 5 этапов собеседования:

  1. Расположить к себе кандидата, сократив дистанцию между им и вами;
  2. Вопросы к кандидату;
  3. Вопросы кандидата к специалисту по подбору;
  4. Презентация компании и вакансии;
  5. Обратная связь о том, как, когда и в какой последовательности будет происходить общение с кандидатом.

Наш мозг не терпит неопределенности и ответа не знаю. Нашим кандидатом нужно: