Статьи

Вот и началась отпускная пора. Многих из нас ждет море, солнце, ОТПУСК...

Безусловно, отпуском хочется наслаждаться с семьей. Но всегда ли и у всех ли получается это сделать вместе? Что если Вы или муж нарушаете семейные планы?

 

Не только сейчас, но и раньше я слышала от руководителей компаний вопрос: «Бывает ли кризис без потерь?»

Правда ли, что существуют даты, РОКОВЫЕ для жизни компании, которых руководители поневоле начинают бояться?


Несомненно, они существуют. Статистика и мои личные наблюдения говорят, что они есть, хотя точные цифры – вопрос спорный.

 

Вспомнился случай, когда прилежный и исполнительный характер сотрудника одной из компаний сыграл ему НЕ на руку. И это еще мягко сказано…

Ответственный, аккуратный, справедливый, выносливый и терпеливый менеджер заболел внезапно серьезно и на долго желчнокаменной болезнью, дискинезией желчных протоков.

 

Он в шоке, руководитель в отчаянии…

Это был оченьхороший специалист, честный и надёжный, один из тех, на ком «земля держится».

За что же на него свалилось такое «наказание»?

Для общения в сети Интернет мы используем электронный адрес. Именно на него мы получаем письма, именно его указываем при регистрации в

различных сервисах и именно он позволяет общаться с другими людьми. Вообщем-то имя ящика открыто для всего мира – для друзей, родственников, коллег и,

конечно, для РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РЕКРУТЕРОВ!

 

Это дополнение к предыдущим статьям появилось на моей странице благодаря вопросу Alexandera Velikolug, который он задал на страничке HR вакансии и резюме. Его вопрос звучал так: «Интересно, но где же Дискрет?»

«И правда – подумала я – почему я не рассказала о родном языке этих кандидатов?»

 Ведь они часто приходят на собеседования в «Кадровый центр «Статус», да и не только…

 

Милые HR специалисты, давайте вместе прочно и надолго запомним, что Дискреты (Дигиталы):

ВСЮ ПРОШЕДШУЮ НЕДЕЛЮ Я ПУБЛИКОВАЛА МАТЕРИАЛЫ НА ТЕМУ: «КАК ОБЩАТЬСЯ С КАНДИДАТОМ «ВИЗУАЛЬНОГО, АУДИАЛЬНОГО, КИНЕСТЕТИЧЕСКОГО ТИПА НА РОДНОМ ДЛЯ НЕГО ЯЗЫКЕ?
СЕГОДНЯ, В ПОНЕДЕЛЬНИК, В КАЧЕСТВЕ ИТОГА Я ПУБЛИКУЮ ТЕСТ.
СЕЙЧАС У ВАС, МИЛЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ, ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УЗНАТЬ К КАКОМУ ТИПУ ПРИНАДЛЕЖИТЕ ВЫ.
ПОЗНАКОМИВШИСЬ СО СВОИМ ТИПОМ ВОСПРИЯТИЯ ИНФОРМАЦИИ ВЫ ТОЧНО БУДЕТЕ ЗНАТЬ КАКИЕ ЯЗЫКИ, ДЛЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ОБЩЕНИЯ С КАНДИДАТОМ И НЕ ТОЛЬКО, ВАМ СТОИТ ПОДТЯНУТЬ И УСОВЕРШЕНСТВОВАТЬ.
ДЕРЗАЙТЕ! НЕ ЛЕНИТЕСЬ! У ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ!

 

 Милые HR специалисты, давайте вместе прочно и надолго запомним, что мир населен Чувственными кандидатами, по-другому, кандидатами «Кинестетического типа». Кинестетиков в мире около 20 % населения.

Из многолетнего опыта и наблюдений могу сказать, что можно во время общения или на собеседовании:

 

Совсем недавно речь шла о родном языке кандидата «Визуального типа».

Сейчас я буду писать об Аудиалах (слуховых кандидатах).