Статьи

Вы знакомы с таким типом заказчиков, как “Оценщики”?

Сегодня 24 ноября 10 лет с момента рождения "Кадрового центра" Статус". Это маленькая жизнь со своей историей. А когда-то нам был год... 
Нахлынули воспоминания. Возможно, они важны только для меня, но как же захотелось положить их на бумагу. 

Сегодня проводила обучение с очередной командой сотрудников. Обучение было связано с проверкой кандидатов на тему: «Включенное и сквозное время.» Ведь не для кого не секрет, что каждый из нас время воспринимает по-своему. И что для компаний (руководителя) важно принять на работу кандидата с соответствующим восприятием времени. 

тим приемом (методикой) могут пользоваться в своей работе специалисты по подбору персонала, как это делают специалисты «Кадрового центра «Статус» во время общения с кандидатами, подчиненными, начальниками...
Помните!
Особенно хороша эта методика во время проведения телефонного интервью, в то время, когда Вы назначаете встречу с кандидатом.
ПОЛЮСЫ МЕТОДИКИ:

«Кадровый центр «Статус» на основании 2-х годичного опроса и анализа ответов кандидатов, которые находились в поиске работы, получил следующие результаты.

Многие руководители привыкли считать единственно действенной и работающей мотивацией – материальную. Чем больше платить сотруднику  – тем продуктивней он будет работать. Так ли это?

В своей статье я не буду отвечать на этот вопрос.

Я затрону проблему, остро возникшую во многих организациях в период кризиса.  Недостаток финансов и режим экономии больше не позволяет мотивировать сотрудников по старой схеме.  И руководители потихоньку начинают вспоминать об остальных четырех мотивационных основах любого человека:

- семья;

- интерес;

Мужчины и женщины очень разные. Некоторые говорят: «мужчины с Марса, а женщины с Венеры». У нас разные предназначения и цели в жизни. 
Собеседуя кандидатов и анализируя их профессиональные и личностные характеристики понимаешь, что: 

то вовсе не громкая и голословная фраза… Много кандидатов, приходящих на собеседование подписались бы под каждым ее словом.
Страдает от потери работы или длительного ее поиска не только сам кандидат, но и его семья.

Сегодня мне очень захотелось поговорить с Вами на эту тему.

Уж очень часто, в последнее время, я стала сталкиваться с ней, будучи невольным свидетелем споров между мужчиной и женщиной.
Может быть тому виной ))) моя работа, связанная с персоналом, с общением с руководителями компаний…?

Какие вопросы не задают успешные кандидаты.

Сегодня я хочу, поговорить с вами о некоторых вопросах, которые иногда задают кандидаты, приходя на собеседования. Читая эту статью, вспомните, возможно, именно эти вопросы вы задавали на собеседовании в компании,  куда вас не пригласили, хотя вы как кандидат полностью подходили по требованиям.

Так о чем же не стоит говорить на собеседовании?

«В чем будут заключаться мои обязанности?»