Статьи

Специалисты «Кадрового центра «Статус» уже 10 лет отслеживают различия в названиях отделов: отдел по работе с персоналом и отдел кадров.

Что такое «вовлеченность персонала», зачем компании-лидеры ее культивируют и что делать, если вашим сотрудникам наплевать на работу?
Помните лозунг «Кадры решают все»? В нем море правды. Ведь с «правильными» сотрудниками, увлеченными своим делом можно добиться многого.


Вовлеченные работники:
• удовлетворены своей работой;
• заинтересованы в успехе компании;
• разделяют корпоративную культуру компании;
• готовы расти личностно и профессионально;
• сплачивают коллектив и создают здоровую атмосферу.

Сотрудники «Кадрового центра «Статус» ежедневно проводят множество собеседований. Приходиться общаться с совершенно разными людьми и манипуляторами в том числе.
Давайте вспомним кто же такие манипуляторы.
Чаще всего это НЕБЛАГОПОЛУЧНАЯ личность, которая стремится управлять собой и окружающими, причем относится к людям как к вещам и не осознает фальшивость и нежизненность своего поведения.

На связи с Вами Чайлытко Наталья.

Сегодня я напишу про свою «любимую» ЛОЖЬ )))

ЗАПОМНИТЕ! Чем больше имеет значимость лжи для специалиста по персоналу (собеседника), тем больше лгущий хочет соврать.

А именно про:

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ОБЛЕГЧАЮТ СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПЕРСОНАЛУ ДИАГНОСТИКУ ЛЖИ.

www.cialisgeneriquefr24.com

Здравствуйте, дорогие HR-ры!

С Вами Чайлытко Наталья, директор «Кадрового центра «Статус»

Вот такое сегодня у меня настроение, возникло он после публикации статей по анализу почерка.

Но не зря же я их писала... Вот только эта была лишь часть того, чем я хорошо владею. Ждите, будет очень интересно и сегодня! Я буду писать о тесте Вартегга. Это тест незаконченных рисунков. Он один из САМЫХ ДОСТОВЕРНЫХ ПОМОЩНИКОВ в современной психодиагностике.

И снова на связи с Вами Чайлытко Наталья –директор «Кадрового центра «Статус»

Сегодня я хочу написать не о тестах, не о методике, не о графологии… Сегодня я хочу написать о ЛЖИ. Я очень давно занимаюсь этой темой, знаю про ложь очень много, очень детально… передаю свои знания по диагностике своим специалистам по подбору персонала, на обучениях, которые мы проводим 1 раз в неделю. Рекрутеры разных команд большие молодцы, они осваивают эту тему и применяют, полученные знания на практике…

 

С вами на связи (уже по традиции) директор «Кадрового центра «Статус» Чайлытко Наталья.

Сегодня мне захотелось рассказать специалистам по подбору персонала, прежде всего тем, кто часто осуществляет подбор кандидатов на творческие креативные вакансии, об особенностях почерка данной категории людей.

На связи Чайлытко Наталья. 

Сегодня это будет информация про ДИАГНОСТИКУ ПОЧЕРКА. Информация носит научный не дилетантский характер.
Возможно, именно для Вас (специалисты в области HR) это будет шанс сделать в своей жизни тот самый прорыв (повысить квалификацию при подборе персонала), о котором Вы давно мечтали…

Вчера я писала о криминальном почерке. Сегодня мне ПИШЕТСЯ ДЛЯ ВАС о другом… ))))

НЕБЛАГОНАДЕЖНОСТЬ И ЛОЖЬ В ПОЧЕРКЕ.

 Это тема сегодняшнего дня. Замечательные специалисты по подбору персонала ЗАПОМНИТЕ, что, когда человек ЛЖЕТ, его почерк меняется. Причина тому следующая: при процессе письма идет воздействие СИЛЬНОЙ КОГНИТИВНОЙ НАГРУЗКИ ("вне" обычной).

Помните! Это сама природа личности провоцирует неблагонадежное поведение, потому что в человеке-ЛЖЕЦЕ живет намеренное желание обманывать, вводить в заблуждение, играть "роль" и пр.).