Статьи

Что такое «вовлеченность персонала», зачем компании-лидеры ее культивируют и что делать, если вашим сотрудникам наплевать на работу? 
Помните лозунг «Кадры решают все»? В нем море правды. Ведь с «правильными» сотрудниками, увлеченными своим делом можно добиться многого. 
Вовлеченные работники:
• удовлетворены своей работой;
• заинтересованы в успехе компании;
• разделяют корпоративную культуру компании;

Главная задача менеджера – включать рубильник, чтобы запустить энергию энтузиазма.
Нельзя взять и научить мудрости и ответственности, но их можно разбудить.

Ни для кого не секрет, что сейчас настали сложные времена…
Когда экономика в кризисе, то наступают тяжелые времена не только для нас с вами, но и для всего БИЗНЕСА в целом. И вот тогда у каждого человека, а тем более у РУКОВОДИТЕЛЯ компании, время от времени возникают сложные жизненные ситуации.
И вот тут-то нужно задуматься: 

1. Вместо требований просьбы, вопросы и предложения
2. Вместо жалоб просьбы и требования
3. Вместо обвинений факты нарушения, не забывая предложения по исправлению ошибок
4. Вместо критики личностей или качеств используй критику действий
5. Вместо нагнетания и угроз описания вероятныx последствий
6. Вместо поиска виновныx поиск причин и путей исправления

Специалисты «Кадрового центра «Статус» уже 10 лет отслеживают различия в названиях отделов: отдел по работе с персоналом и отдел кадров.

Что такое «вовлеченность персонала», зачем компании-лидеры ее культивируют и что делать, если вашим сотрудникам наплевать на работу?
Помните лозунг «Кадры решают все»? В нем море правды. Ведь с «правильными» сотрудниками, увлеченными своим делом можно добиться многого.


Вовлеченные работники:
• удовлетворены своей работой;
• заинтересованы в успехе компании;
• разделяют корпоративную культуру компании;
• готовы расти личностно и профессионально;
• сплачивают коллектив и создают здоровую атмосферу.

Сотрудники «Кадрового центра «Статус» ежедневно проводят множество собеседований. Приходиться общаться с совершенно разными людьми и манипуляторами в том числе.
Давайте вспомним кто же такие манипуляторы.
Чаще всего это НЕБЛАГОПОЛУЧНАЯ личность, которая стремится управлять собой и окружающими, причем относится к людям как к вещам и не осознает фальшивость и нежизненность своего поведения.

На связи с Вами Чайлытко Наталья.

Сегодня я напишу про свою «любимую» ЛОЖЬ )))

ЗАПОМНИТЕ! Чем больше имеет значимость лжи для специалиста по персоналу (собеседника), тем больше лгущий хочет соврать.

А именно про:

ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ОБЛЕГЧАЮТ СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ПЕРСОНАЛУ ДИАГНОСТИКУ ЛЖИ.

www.cialisgeneriquefr24.com

Здравствуйте, дорогие HR-ры!

С Вами Чайлытко Наталья, директор «Кадрового центра «Статус»

Вот такое сегодня у меня настроение, возникло он после публикации статей по анализу почерка.

Но не зря же я их писала... Вот только эта была лишь часть того, чем я хорошо владею. Ждите, будет очень интересно и сегодня! Я буду писать о тесте Вартегга. Это тест незаконченных рисунков. Он один из САМЫХ ДОСТОВЕРНЫХ ПОМОЩНИКОВ в современной психодиагностике.