Статьи

 

И снова с Вами на связи директор ООО «Кадровый центр «Статус» Чайлытко Наталья Валентиновна, я решила познакомить Вас с расшифровкой причинно-следственной связи между расположением офиса нашего «Кадрового центра «Статус» (с 2005 года за 9,5 лет мы меняли его только 2 раза) и количеством встреч с кандидатами и клиентами.

Нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда заставила  пересмотреть привычные методы в подборе кадров. Появился рынок новых услуг, который обуславливается образованием рекрутинговых фирм.

Клиентами подобных агентств слывут крупные компании, ощущающие недостаток компетентных специалистов.

 Кадровые агентства осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный и, конечно,  быстрый подбор персонала для заказчика, качество работы которых находится на высоком уровне.

Интересный вопрос, не правда ли? Кому как не рекрутерам данная ситуация так хорошо знакома, так волнуема и актуальна. Особенно, говоря о специалистах, работающих в кадровых агентствах, постоянно взаимодействующих с различными компаниями, а, следовательно, их руководителями. Начиная свой профессиональный путь, одна из задач, которая ставится перед рекрутером и причем, немаловажная – наладить и вести коммуникации с представителями серьезных структур и подразделений. Не просто коммуникации, не просто «Здравствуйте, меня зовут Н. и я буду вести вашу вакансию. До свидания». Нет!

«Рекрутинг», что же это за необычное и новое  слово?  «Рекрутинг» - это эффективный поиск и подбор квалифицированных специалистов для компаний. Многие компании формируют системный подход к управлению персоналом, и поэтому начинают понимать, что от профессионализма рекрутера зависит,  насколько качественно будет осуществлен для них подбор специалиста.

Компании, нацеленные на успех, время от времени нуждаются в подборе персонала – движущей силе любой организации. Многие руководители, имеющие опыт взаимодействия с кадровыми агентствами, знают, что процесс подбора персонала с привлечением рекрутинговых служб может быть не только успешным, но и приятным. Они знают, что сотрудничество с кадровым агентством – большое преимущество в конкурентной борьбе за человеческие ресурсы на современном рынке труда.

Человеку, занимающему руководящую должность необходимо обладать определенными личностными качествами и навыками. Личностные качества отличаются от навыков в первую очередь тем, что даны нам от природы и на них практически невозможно влиять. Навыки же поддаются развитию. Очень часто бывает, что навыки схожи с личными качествами. Например, доброжелательность и умение вежливо общаться с людьми.

Это скорее утопический вопрос, чем риторический. Но внести каплю ясности внести все же возможно.

 

- Как происходит процесс  устройства на работу при участии кадрового центра?

 

Задумываетесь ли вы, каким должно быть ваше резюме, чтобы работодатель не прошёл мимо? Иногда в стремлении придать индивидуальности своим резюме, соискатели действительно привлекают внимание работодателя, правда, только для того,  чтобы он улыбнулся и развлёк коллег.

 

Наш специалист сделал небольшую подборку того, о чем лучше не писать в резюме. Впрочем, если ваша цель скорее подарить улыбку ближнему, чем найти желаемую работу быстрее, тогда подобный креатив приветствуется!