Статьи

И снова на связи с Вами Чайлытко Наталья –директор «Кадрового центра «Статус»

Сегодня я хочу написать не о тестах, не о методике, не о графологии… Сегодня я хочу написать о ЛЖИ. Я очень давно занимаюсь этой темой, знаю про ложь очень много, очень детально… передаю свои знания по диагностике своим специалистам по подбору персонала, на обучениях, которые мы проводим 1 раз в неделю. Рекрутеры разных команд большие молодцы, они осваивают эту тему и применяют, полученные знания на практике…

 

С вами на связи (уже по традиции) директор «Кадрового центра «Статус» Чайлытко Наталья.

Сегодня мне захотелось рассказать специалистам по подбору персонала, прежде всего тем, кто часто осуществляет подбор кандидатов на творческие креативные вакансии, об особенностях почерка данной категории людей.

На связи Чайлытко Наталья. 

Сегодня это будет информация про ДИАГНОСТИКУ ПОЧЕРКА. Информация носит научный не дилетантский характер.
Возможно, именно для Вас (специалисты в области HR) это будет шанс сделать в своей жизни тот самый прорыв (повысить квалификацию при подборе персонала), о котором Вы давно мечтали…

Вчера я писала о криминальном почерке. Сегодня мне ПИШЕТСЯ ДЛЯ ВАС о другом… ))))

НЕБЛАГОНАДЕЖНОСТЬ И ЛОЖЬ В ПОЧЕРКЕ.

 Это тема сегодняшнего дня. Замечательные специалисты по подбору персонала ЗАПОМНИТЕ, что, когда человек ЛЖЕТ, его почерк меняется. Причина тому следующая: при процессе письма идет воздействие СИЛЬНОЙ КОГНИТИВНОЙ НАГРУЗКИ ("вне" обычной).

Помните! Это сама природа личности провоцирует неблагонадежное поведение, потому что в человеке-ЛЖЕЦЕ живет намеренное желание обманывать, вводить в заблуждение, играть "роль" и пр.).

 

И снова с Вами на связи директор ООО «Кадровый центр «Статус» Чайлытко Наталья Валентиновна, я решила познакомить Вас с расшифровкой причинно-следственной связи между расположением офиса нашего «Кадрового центра «Статус» (с 2005 года за 9,5 лет мы меняли его только 2 раза) и количеством встреч с кандидатами и клиентами.

Нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда заставила  пересмотреть привычные методы в подборе кадров. Появился рынок новых услуг, который обуславливается образованием рекрутинговых фирм.

Клиентами подобных агентств слывут крупные компании, ощущающие недостаток компетентных специалистов.

 Кадровые агентства осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный и, конечно,  быстрый подбор персонала для заказчика, качество работы которых находится на высоком уровне.

Интересный вопрос, не правда ли? Кому как не рекрутерам данная ситуация так хорошо знакома, так волнуема и актуальна. Особенно, говоря о специалистах, работающих в кадровых агентствах, постоянно взаимодействующих с различными компаниями, а, следовательно, их руководителями. Начиная свой профессиональный путь, одна из задач, которая ставится перед рекрутером и причем, немаловажная – наладить и вести коммуникации с представителями серьезных структур и подразделений. Не просто коммуникации, не просто «Здравствуйте, меня зовут Н. и я буду вести вашу вакансию. До свидания». Нет!

«Рекрутинг», что же это за необычное и новое  слово?  «Рекрутинг» - это эффективный поиск и подбор квалифицированных специалистов для компаний. Многие компании формируют системный подход к управлению персоналом, и поэтому начинают понимать, что от профессионализма рекрутера зависит,  насколько качественно будет осуществлен для них подбор специалиста.