Статьи

Интересный вопрос, не правда ли? Кому как не рекрутерам данная ситуация так хорошо знакома, так волнуема и актуальна. Особенно, говоря о специалистах, работающих в кадровых агентствах, постоянно взаимодействующих с различными компаниями, а, следовательно, их руководителями. Начиная свой профессиональный путь, одна из задач, которая ставится перед рекрутером и причем, немаловажная – наладить и вести коммуникации с представителями серьезных структур и подразделений. Не просто коммуникации, не просто «Здравствуйте, меня зовут Н. и я буду вести вашу вакансию. До свидания». Нет!

«Рекрутинг», что же это за необычное и новое  слово?  «Рекрутинг» - это эффективный поиск и подбор квалифицированных специалистов для компаний. Многие компании формируют системный подход к управлению персоналом, и поэтому начинают понимать, что от профессионализма рекрутера зависит,  насколько качественно будет осуществлен для них подбор специалиста.

Компании, нацеленные на успех, время от времени нуждаются в подборе персонала – движущей силе любой организации. Многие руководители, имеющие опыт взаимодействия с кадровыми агентствами, знают, что процесс подбора персонала с привлечением рекрутинговых служб может быть не только успешным, но и приятным. Они знают, что сотрудничество с кадровым агентством – большое преимущество в конкурентной борьбе за человеческие ресурсы на современном рынке труда.

Человеку, занимающему руководящую должность необходимо обладать определенными личностными качествами и навыками. Личностные качества отличаются от навыков в первую очередь тем, что даны нам от природы и на них практически невозможно влиять. Навыки же поддаются развитию. Очень часто бывает, что навыки схожи с личными качествами. Например, доброжелательность и умение вежливо общаться с людьми.

Это скорее утопический вопрос, чем риторический. Но внести каплю ясности внести все же возможно.

 

- Как происходит процесс  устройства на работу при участии кадрового центра?

 

Задумываетесь ли вы, каким должно быть ваше резюме, чтобы работодатель не прошёл мимо? Иногда в стремлении придать индивидуальности своим резюме, соискатели действительно привлекают внимание работодателя, правда, только для того,  чтобы он улыбнулся и развлёк коллег.

 

Наш специалист сделал небольшую подборку того, о чем лучше не писать в резюме. Впрочем, если ваша цель скорее подарить улыбку ближнему, чем найти желаемую работу быстрее, тогда подобный креатив приветствуется!

Давайте вначале ответим на вопрос. Успешная карьера – это что?  Для этого воспользуемся определением из словаря Ожегова. Успешная карьера – это путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также самодостижение такого положения.

А теперь пусть каждый читающий эту статью ответит на вопрос. А для Вас успешная карьера – это что? Определите. Это важно.

Успешная карьера для меня это:

-должность + заработная плата.

-работа на другого человека (наемником в компании)

-рост по служебной лестнице

В чем особенность собеседования в кадровом агентстве?

Особенность собеседования в том, что его проводит именно специалист по подбору персонала. Он задает обширный круг вопросов, направленных на изучение профессиональных компетенций, личностных особенностей кандидата.

«Причины увольнения успешных сотрудников»

 

На сегодняшнем рынке труда основной причиной смена места работы является недостаточное вознаграждение, но для успешных сотрудников деньги не всегда являются основным критерием выбора места работы. Обычно успешные сотрудники знают себе цену на рынке и продают свой труд соответственно. Для них немаловажную роль играют такие факторы как: карьера, перспективы, интересные функциональные обязанности, расширенный соц. пакет и т.д.