рубрика "Вопрос-ответ"."Как грамотно отказаться от собеседования, если ты передумал на него идти?"

Здравствуйте, дорогие мои!

Сегодня у нас понедельник и я, Анастасия Прохоренко, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике  "Вопрос-ответ".

Зазвонил телефон,и Марина Л.  задала мне очень интересный и важный вопрос.

Она спросила: "Как грамотно отказаться от собеседования, если ты передумал на него идти?"

Думаю, у многих из Вас было такое: договорились о собеседовании, а потом внутренний голос активизировался и прошептал: "Не надо тебе туда идти".

Как вежливо отказаться?

Ловите правила отказа от приглашения на собеседование:

1. Сообщайте о своем отказе от собеседования ЗАРАНЕЕ. Так у специалиста по подбору персонала появится возможностьскорректировать свой график работы, а у других кандидатов прийти на встречу в освободившийся день и время.

2. Во время звонка обращайтесь, используя имя отчество или имя контактного лица: «Уважаемая Мария Васильевна, …» или «Анна, …»

3. Четко и тактично формулируйте свой отказ: «Я не могу принять предложение», «У меня нет возможности в данный момент прийти на собеседование».Причины отказа вы можете, если не хотите, не излагать,оправдываться, тоже не стоит.

4. Вежливо обоснуйте свое решение, если специалист по подбору персонала Вас попросит уточнить причину.

5. Желательно показать участие, понимание, используя этикетные формулы: «Я понимаю, что создаю неудобства, но…», «Мне жаль, но…», «К сожалению, не могу принять ваше предложение и ….».

6. Оставьте пути для дальнейшего сотрудничества: «Надеюсь, что при других обстоятельствах у меня еще будет возможность для взаимовыгодного общения с вашей компанией…».

7. В конце  обязательно поблагодарите за уделенное время и внимание  к Вашей кандидатуре.

Кто пробовал так делать? Кто делает?
Помните, пожалуйста,  правильный отказ от собеседования, с соблюдением всех дипломатических тонкостей, создает положительное мнение о вас как о хорошем соискателе, с которым можно продолжить работу в дальнейшем.

Надеюсь, что эта рубрика  будет у вас в ЛЮБИМЧИКАХ.

Будут вопросы - задавайте  их в Директ или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим…

Рассказывайте Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы. И конечно, читайте комментарии.

А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.

Анастасия Прохоренко 
специалист по персоналу "Кадрового Центра "Статус"