СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ ВИДЯТ ВАС НАСКВОЗЬ.

Здравствуйте, дорогие мои!
В этот четверг предлагаем в Невербалике от HR», поговорить о межличностном пространстве, расстоянии между кандидатом (сотрудником компании) и специалистом по персоналу или руководителем.

Ведь оно играет важную роль в налаживании контакта.

НЕ СЕКРЕТ!
Если люди заинтересованы друг другом, разделяющее их пространство уменьшается, они сближаются, словно идут на стыковку.
Женщины любят более близкие расстояния, независимо от пола их собеседника.
Нервные тревожные люди стараются находиться в отдалении от других.
Для лучшей стыковки знакомьтесь с оптимальной дистанцией допустимого расстояния между кандидатом (сотрудником компании) и специалистом по работе с персоналом или руководителем:
НЕТ! ИНТИМНОМУ РАССТОЯНИЮ (до 0,5 м). Интимная зона, предназначенная для возлюбленных, супруга, детей и близких членов семьи. 
ДА! ОФИЦИАЛЬНОМУ МЕЖЛИЧНОСТНОМУ РАССТОЯНИЮ (от 0,5 м — до 1,2 м) Оно признано комфортным расстоянием во время беседы. 
НЕТ РЕЗКОМУ НАКЛОНУ ТЕЛА. Слишком быстрый, внезапный наклон кандидатом (сотрудником) или HR-специалистом (руководителем) может восприниматься другим как вызов. Например, руководитель может сказать сотруднику: «Итак, я выслушал ваши объяснения, а теперь я хотел бы узнать, в чем вы видите причины вашей не результативной работы?», при этом резко наклониться вперед. Такое невербальное поведение может придать нежелательный смысл вполне уместному вопросу руководителя. Если сотрудник, слыша такой вопрос, резко отклоняется назад, руководитель может воспринять это как нежелание слушать его вопрос и пренебрежение к объяснениям причин не результативности.

Мы вас научили, теперь Вы сознательно контролируя, можете регулировать личное пространство.
Мы надеемся, наши невербальные посты были не только для Вас интересны, но и полезны. 
Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #рубриканевербаликаотhr 

На этом рубрика Невербалика от HR» прощается с Вами, но обещает вернуться!