Боксерский удар по голове.

Боксерский удар по голове.

К сожалению, у меня есть знакомые специалисты по работе с персоналом, которые уже несколько лет собираются всерьез разобраться в терминах. Но у них всегда «нет времени» на зубок выучить их значение . После встречи с терминами на конференциях или в профессиональных статьях эти #HR-ры тоже не делает этого — ну, потому что «нет времени».
Сейчас многие #наудаленке, время на дорогу в офис тратить не нужно, может сейчас у кого-то появится время.
Есть тема, которую откладывать на потом для будущего экономически невыгодно.
Самая надежная опора – понимание ключевых терминов поиска, подбора и высвобождения сотрудников.
1. ПОИСК.
• Экзекьютив сёч (Executive Search) — прямой поиск сотрудников.
• Ресёч (Research)— предварительный поиск и выявление потенциальных кандидатов.
• Headhunting (хэд хантинг)— это одна из возможных составляющих частей executive search, которая заключается в точечной работе с определенным специалистом.
2. ПОДБОР.
• Скрининг резюме (screening) — анализ и отбор резюме соискателей по заданным критериям.
• Хард Скиллс (Hard Skills) — навыки, связанные с выполняемой деятельностью, знания и опыт специалиста, например, программирование, бухучет, финансы, делопроизводство и т. п.
• Шорт лист (Short List) — финальный список кандидатов.
• Short-listed Candidate – финальный кандидат.
• Джоб оффер (Job Offer ) — формальное предложение о приеме на работу. Документ, который фиксирует соглашения, которые были ранее оговорены работодателем и работником в ходе устной беседы.
3. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ.
• Онбодинг (Onboarding ) — адаптация персонала.
• Софт Скилс (Soft Skills) — “мягкие” навыки, связанные с тем, как люди общаются, работают в команде, говорят речи, умеют вдохновлять и мотивировать, управлять группой и решать конфликтные ситуации.
• Аутстаффинг — (outstaffing) – вывод персонала за штат компании и оформление в штате специализированной компании-провайдера.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ.
• Экзит интервью (Exit-interview) — выходное интервью кандидата, которое проводится с целью выявления причин увольнения.
• Оффбодинг (Employee offboarding ) — увольнение сотрудника.
• Аутплейсмент (outplacement) – помощь уволенным.
Напишите сколько терминов вы верно понимаете.
Это будет началом сдвига с мертвой точки.
Опытные HR-ры говорят «Мудрость приходит с годами и через опыт».
Не стойте на месте! Двигайтесь! Развивайтесь!

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR и кандидаты.

+375 29 114-41-46
+375 29 509-41-46
Наталья Чайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»