Что вас ждет: успех или неуспех?

СОВЕТ ДНЯ – это рубрика, где мы с вами, обсуждаем разные профессиональные вопросы, а я делюсь опытом и полезной информацией.
Пост про ..

Дорогие HR-ры, все мы давно знаем, что встречи с кандидатами могут иметь два варианта исхода:

подходит на вакансию, в таком случае вы устанавливаете деловые отношения с кандидатом;
и отказано в вакансии, в этом случае кандидат уходит от вас ни с чем.

Подходит на вакансию:
И тогда должна прозвучать фраза “Мы делаем вам предложение стать сотрудником нашей компании, мы готовы оформить вас на работу, подписав при этом все необходимые документы».
Когда такие встречи с кандидатами происходят, без сомнения, HR-ры расценивают их, как УСПЕШНЫЕ.

Ведь прогресс на лицо:
Мы просто обязаны помнить, что прогресс может принимать различные формы. Но он обязательно подразумевает действие, закрытие вакансии. А значит любая встреча с любым кандидатом, заключающая в себя прогресс, может считаться успешной.

Даже такая, как отсрочка или ожидание:
Кандидат не отказывается от предложения, но и не дает согласия на какое либо определенное действие, которое продвинуло бы закрытие вакансии вперед. Да, это неприятно, но стоит набраться терпения и ждать. Ведь успех измеряется действиями, а не приятными мгновенными репликами согласия со стороны кандидата. Отсрочка решения кандидата – это не провал.

Провал:
Активный отказ кандидата от вакансии – вот это провал для HR-ра. Кандидат ясно дает понять, что никакого согласия не будет.

Но, если все же случился провал ..

Совет дня : HR-ры, идите дальше, не застревайте в эмоциях отказа даже, если вам отказал самый достойнейший из достойнейших кандидатов.
.
А сейчас я заявляю вам с уверенностью, что этот совет является прекрасной терапией для МОЗГА.

Опытные HR-ры говорят «Мудрость приходит с годами и через опыт» .
Не стойте на месте! Двигайтесь! Развивайтесь!
Применяйте свои знания и мои практики на работе в течение дня и во время собеседований.
А этот пост сохраните в избранное, чтобы не забыть

Эти советы известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Нам предстоит живой формат общения.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR и кандидаты.

Наталья Чайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»