Деньги и Любовь

В мире есть всего две ключевые проблемы, которые волнуют людей в определенные периоды.

Деньги и Любовь.

Если смотреть просто – это лишь базовые потребности жить и размножаться.
В последние несколько месяцев произошло «большое» событие – #короновирус.
Исходя из этого происшествия что большинству из нас нужно сегодня? Любовь или деньги?
Теперь нас всех больше всего интересуют деньги….
Руководители дают HR-рам отмашку – НАДО ДЕЙСТВОВАТЬ. Не готовы они терять деньги.
Как поддержать Бренд работодателя и его хотелку в эпоху «бизнесстопа», «ушли на карантин» и удаленки?
Только голые факты:
• Потребности в найме существенно сократились.
• Сотрудники покидать компанию по собственной инициативе не собираются.
• Фокус внимания HR-специалистов сместился с привлечения и удержания персонала на повышение вовлеченности, лояльности и производительности труда.
Опытные HR-ры ДАВНО знают, чем еще нужно заняться.
Однозначно стоит заниматься брендом работодателя. Он должен стать живее всех живых.
4 ТРИГГЕРА, которые помогут HR-рам посвятить себя ключевому приоритету – указанию руководителя:⠀
1. Создание чувства безопасности (антисептики, маски, респираторы, перчатки, честные диалоги о настоящем и будущем: про зарплаты и рабочие места.
2. Внутренние и внешние коммуникации.
• Поддержка своих сотрудников.
• Налаживание качественной связи во время COVID-19.
• Поддержка клиентов компании.
• Работа с переживаниями, которые испытывают сотрудники, работая дома.
• Введение новой штатной единицы – кризисного психолога.
3. Не опускать лапки.
• Поддержка новичков.
• Создание чатов помощи и обмена информацией.
• Знакомство с рабочим пространством сотрудников, графиком работы, лайфхаки, ответы на вопросы.
• Организация корпоративного досуга к онлайн курсам, электронным библиотекам, фильмам и пр.
4. Сплочение и забота.
• Поздравление сотрудников с важными датами.
• Онлайн мероприятия (рисуем, тренируемся, кулинарим…).
• Онлайн-тимбилдинги и квесты.
• Разработка онлайн-стратегий.⠀
Надеюсь, что большинство из тех, кто прочел эти триггеры, посчитает, что они полезны.
А для тех руководителей и HR, которые последние 100 лет охотятся за ценными кандидатами.
Появилась возможность рассмотреть наши услуги по подбору персонала https://status-center.by/employer/
Причем наше партнёрство может принести отличные результаты.
И ещё!
Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны.
Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #рубрикаобмозгуем
НатальяЧайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»