Додумывать или нет?

Додумывать или нет?

СОВЕТ ДНЯ – это рубрика, где мы с вами, обсуждаем разные профессиональные вопросы, а я делюсь опытом и полезной информацией.
Вам интересно, почему мы опускаем часть информации, не проговариваем что-то?

Знаете, это так естественно для некоторых о чем-то умалчивать. Если бы не было этого механизма, мы бы очень быстро перегрузились информацией и перегрузили информацией собеседников. Ведь ежесекундно в наш мозг поступает около 2 млн. единиц информации, и обработать весь этот объем для него проблематично, поэтому часть этой информации просто опускается. Но о ужас, это опущение мешает нам понимать друг друга, потому что мы вынуждены додумывать, то что нам не договорили. А додуматься мы можем… до много нереального.

Какими же мы способами умудряемся опускать информацию?

Ну и конечно, же СОВЕТЫ ДНЯ

Первый и излюбленный способ

Опускаем ключевой элемент и только чуть-чуть, очень избирательно обращаем внимание на одни стороны опыта и пропускаем другие.

– У вас низкая зар плата.- А на какие зар платы вы ориентируетесь?

– Я боюсь. – Чего именно ты боишься?

– Я не понимаю. – Чего именно вы не понимаете?

СОВЕТ ДНЯ.
Для того чтобы уточнить или восстановить информацию, следует задавать конкретные открытые вопросы: «Низкая – это какая?», «О чем вам надо подумать?»

Следующий не менее любимый приемчик

Сравнивая что-то мы сами или кто-то другой, используем сравнение, но не вдаемся в детали того, что сравниваем. А сравнивать можно многое: людей, вещи, предметы, стандарты или что-то еще. И для сравнения всегда необходимы, как минимум два объекта и критерий, по которому происходит сравнение. А мы об этом забываем.

– Я думаю, что мне лучше направить резюме в другую компанию. – Почему вы так решили? – Вы не возьмете меня …

– Новая обязанность – непосильная для меня. – В сравнении с какой?

– Я лучший сотрудник. – Лучший среди кого?

СОВЕТ ДНЯ.
Помните, чтобы не додумывать самим и не додумывали за вас, необходимо определить и уточнить критерии сравнения.

Ну и наконец, еще один наш способ.

Мы безумно любим, опускать имя человека или название предмета, о котором рассказываем и просто описываем все высказывания глаголами.

– Они не слушают меня, когда я раздаю поручения. – Кто именно не слушает вас?

– Это меня больше не устраивает… Не думаю, что я могу на это пойти. – Что конкретно вас не устраивает в нашем предложении, чтобы продолжить у нас работу?

СОВЕТ ДНЯ.
Всегда всегда жизненно необходимо уточнить к КОМУ или ЧЕМУ именно относится утверждение.

Ну вот у вас появилось сегодня 3 советика, еще 3 ждите в следующий раз.

А сейчас я заявляю вам с уверенностью, что все эти советы являются прекрасной терапией для МОЗГА.

Опытные HR-ры говорят «Мудрость приходит с годами и через опыт».

Не стойте на месте! Двигайтесь! Развивайтесь!

Применяйте свои знания и мои практики на работе в течение дня и во время собеседований.

А этот пост сохраните в избранное, чтобы не забыть.
Эти советы известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Нам предстоит живой формат общения.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR и кандидаты.

Наталья Чайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»