HR-ры, знают о том, что стажировку без оформления Проводить нельзя?

HR-ры, знают о том, что стажировку без оформления Проводить нельзя?
Молодцы! Если кто-то этого не знает, то пора бы изучить и присоединиться к Знайкам.
Читайте тут в рубрике «Совет дня».
Делитесь с нами своими знаниями.

Я и мои сотрудники часто встречаемся с прекрасными HR-рами компаний РБ,
которые вместе с другими специалистами проводят стажировки кандидатов.
Они делятся!
Мы проводим стажировки для определения возможности зачисления кандидата на штатную должность. Стажировка может быть неоплачиваемой…
Совет дня.
Оформляйте стажировку отдельным указам, указывайте срок стажировки, (с .. по…);
Назначайте ответственное лицо за стажировку;
Ознакомьте всех кандидатов – стажеров под подпись с приказом.
Стажировке подлежат рабочие, принятые или переведенные выполнять работы с повышенной опасностью. Минимальный срок стажировки для рабочих – 2 дня.
Заключайте с каждым срочный или бессрочный трудовой договор с испытательным сроком для того, чтобы он мог продемонстрировать свои профессиональные навыки. Положительные результаты договоров с испытательным сроком являются необходимым и безопасным условием для обретения права кандидата работать у вашего нанимателя.
Вот заметьте, пока HR-ры не наполнятся знаниями о Шестом этапе подбора, кандидаты будут обвинять их в не профессионализме.
Применяйте свои знания и мои практики на работе в течение дня и во время собеседований.
А этот пост сохраните в избранное, чтобы не забыть.
Эти советы известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR и кандидаты.

+375 29 114-41-46
+375 29 509-41-46
Наталья Чайлытко
Директор “Кадрового Центра “Статус”