Пикантные подробности.

ПО ПОЧЕРКУ МОЖНО УЗНАТЬ КАНДИДАТА, СОТРУДНИКА, РУКОВОДИТЕЛЯ…

Пикантные подробности.

ОБМОЗГУЕМ – это рубрика о том, как предсказать непредсказуемое? Пишем о нашей жизни, в которой море ожиданий. Это очень откровенный разговор  с каждым из вас, кто хоть раз в жизни сталкивался с прогнозами или прогнозировал сам.

Понимаю, что у многих HR-специалистов и не только у них есть НЕдоверие к диагностике почерка. Ну, раз у некоторых так, значит, и не надо любопытствовать…

Но вот один #HR после прочтения предыдущих постов о почерке написал: «Единственная разумная идея, которая лично мне приходит сейчас, когда я #сидимдома, в голову – познать почерк своих сотрудников… В контакте с вами возникла потребность узнать о правилах».

Так уж сложилось, что в нашей жизни мы следуем правилам. Например, на зеленый сигнал светофора переходим дорогу, моем руки перед едой и после туалета, пишем заявление на отпуск и только потом уходим в отпуск, приносим больничный, когда выздоровели и вышли на работу …

Можно аплодировать 😉

Правила есть и у процедуры проведения для получения материала почерка.

!!! Нельзя почерк вытащить не пойми откуда (из личного дела, из заявления, записки, оставленной на рабочем столе и пр) и верно его расшифровать.

HR должен следовать правилам.

Сотрудник должен «оставить» свой образец почерка на:

  • БЕЛОЙ бумаге формата А4 (ЗАПРЕЩЕНЫ в клеточку или линованные листы);
  • Под белым листом бумаги должна быть ПОДЛОЖКА из 3-4 листов;
  • Писать можно ТОЛЬКО ШАРИКОВОЙ РУЧКОЙ (лучше синей);
  • Писать можно ТОЛЬКО СИДЯ;
  • Объем текста НЕ менее ПОЛОВИНЫ ЛИСТА;
  • ПЕРЕПИСЫВАТЬ текст НЕЛЬЗЯ;
  • Писать под ДИКТОВКУ или СТИХИ НЕЛЬЗЯ;
  • Писать нужно НА РОДНОМ ЯЗЫКЕ (для двуязычных людей – на обоих языках т.к. расшифровывающему нужно будет найти наиболее естественный почерк);
  • Рекомендуется в КОНЦЕ текста РАСПИСАТЬСЯ.

Еще одна существенная тонкость.

НR-ру необходимо собрать информацию об авторе почерка:

  • Пол;
  • Возраст;
  • Информацию о ПИШУЩЕЙ руке (правая или левая);
  • Носит ли ОЧКИ;
  • Состояние ЗДОРОВЬЯ (принимает ли седативные средства, транквилизаторы, имеет ли группу по инвалидности, есть ли дислексия и пр).

За рамки правил выходить не рекомендуется.

Я уверена, что попрактиковавшись в анализе чужих почерков, вы сможете полнее разобраться в окружающих вас сотрудниках и кандидатах. Подобные знания принесут вам чувство глубокого удовлетворения, а значит вы, как HR, сможете ощущать себя хозяином положения.

Помните, пожалуйста,  что пишет мозг, а не рука, что человеческий почерк – это прежде всего способ мышления и выражение индивидуальности.

Научиться анализировать почерк можно!

Моя ЗАДАЧА – быть рядом с вами и помочь тем, кто готов познать диагностику почерка.

Готовы к успеху?
Или будете спорить, что расшифровка почерка самая настоящая глупость?

Но споры спорами, а вы не забудьте использовать возможность и читать нашу рубрику #Обмозгуем.

Вуаля! Для тех, кто последние 100 лет охотиться за ценными кандидатами.

Появилась возможность рассмотреть  наши услуги по подбору персонала https://status-center.by/employer/

Причем наше партнёрство может принести отличные результаты.

Где же еще можно увидеть информацию о нас?
✔в Инстаргам https://www.instagram.com/kc.status/

✔ на странице Фб https://www.facebook.com/kc.status/
✔в группе Фб https://www.facebook.com/groups/1611644415726067/?ref=bookmarks

✔ в контакте https://vk.com/topic-82068428_32800403

✔ в linkedin https://www.linkedin.com/in/%D0%BE%D0%BE%D0%BE-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9-%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%81-47929b181/

И ещё!

Делитесь нашими постами ОБМОЗГУЕМ и присоединяйтесь к чтению их по четвергам!

Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны.
Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #рубрикаобмозгуем

НатальяЧайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»