ПО ПОЧЕРКУ МОЖНО УЗНАТЬ КАНДИДАТА, СОТРУДНИКА, РУКОВОДИТЕЛЯ…
Пикантные подробности.
ОБМОЗГУЕМ – это рубрика о том, как предсказать непредсказуемое? Пишем о нашей жизни, в которой море ожиданий. Это очень откровенный разговор с каждым из вас, кто хоть раз в жизни сталкивался с прогнозами или прогнозировал сам.
Понимаю, что у многих HR-специалистов и не только у них есть НЕдоверие к диагностике почерка. Ну, раз у некоторых так, значит, и не надо любопытствовать…
Но вот один #HR после прочтения предыдущих постов о почерке написал: «Единственная разумная идея, которая лично мне приходит сейчас, когда я #сидимдома, в голову – познать почерк своих сотрудников… В контакте с вами возникла потребность узнать о правилах».
Так уж сложилось, что в нашей жизни мы следуем правилам. Например, на зеленый сигнал светофора переходим дорогу, моем руки перед едой и после туалета, пишем заявление на отпуск и только потом уходим в отпуск, приносим больничный, когда выздоровели и вышли на работу …
Можно аплодировать 😉
Правила есть и у процедуры проведения для получения материала почерка.
!!! Нельзя почерк вытащить не пойми откуда (из личного дела, из заявления, записки, оставленной на рабочем столе и пр) и верно его расшифровать.
HR должен следовать правилам.
Сотрудник должен «оставить» свой образец почерка на:
- БЕЛОЙ бумаге формата А4 (ЗАПРЕЩЕНЫ в клеточку или линованные листы);
- Под белым листом бумаги должна быть ПОДЛОЖКА из 3-4 листов;
- Писать можно ТОЛЬКО ШАРИКОВОЙ РУЧКОЙ (лучше синей);
- Писать можно ТОЛЬКО СИДЯ;
- Объем текста НЕ менее ПОЛОВИНЫ ЛИСТА;
- ПЕРЕПИСЫВАТЬ текст НЕЛЬЗЯ;
- Писать под ДИКТОВКУ или СТИХИ НЕЛЬЗЯ;
- Писать нужно НА РОДНОМ ЯЗЫКЕ (для двуязычных людей – на обоих языках т.к. расшифровывающему нужно будет найти наиболее естественный почерк);
- Рекомендуется в КОНЦЕ текста РАСПИСАТЬСЯ.
Еще одна существенная тонкость.
НR-ру необходимо собрать информацию об авторе почерка:
- Пол;
- Возраст;
- Информацию о ПИШУЩЕЙ руке (правая или левая);
- Носит ли ОЧКИ;
- Состояние ЗДОРОВЬЯ (принимает ли седативные средства, транквилизаторы, имеет ли группу по инвалидности, есть ли дислексия и пр).
За рамки правил выходить не рекомендуется.
Я уверена, что попрактиковавшись в анализе чужих почерков, вы сможете полнее разобраться в окружающих вас сотрудниках и кандидатах. Подобные знания принесут вам чувство глубокого удовлетворения, а значит вы, как HR, сможете ощущать себя хозяином положения.
Помните, пожалуйста, что пишет мозг, а не рука, что человеческий почерк – это прежде всего способ мышления и выражение индивидуальности.
Научиться анализировать почерк можно!
Моя ЗАДАЧА – быть рядом с вами и помочь тем, кто готов познать диагностику почерка.
Готовы к успеху?
Или будете спорить, что расшифровка почерка самая настоящая глупость?
Но споры спорами, а вы не забудьте использовать возможность и читать нашу рубрику #Обмозгуем.
Вуаля! Для тех, кто последние 100 лет охотиться за ценными кандидатами.
Появилась возможность рассмотреть наши услуги по подбору персонала https://status-center.by/employer/
Причем наше партнёрство может принести отличные результаты.
Где же еще можно увидеть информацию о нас?
✔в Инстаргам https://www.instagram.com/kc.status/
✔ на странице Фб https://www.facebook.com/kc.status/
✔в группе Фб https://www.facebook.com/groups/1611644415726067/?ref=bookmarks
✔ в контакте https://vk.com/topic-82068428_32800403
И ещё!
Делитесь нашими постами ОБМОЗГУЕМ и присоединяйтесь к чтению их по четвергам!
Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны.
Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #рубрикаобмозгуем
НатальяЧайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»