Рубрика совет дня . Скоринг резюме

Резюме кандидата  – это его лицо.

Каждое резюме проходит внутренний скоринг.

Скоринг – что же это за страшный зверь? 

Слово скоринг происходит от английского «score» зарабатывать баллы, «по-нашему»  – отыскивать и ставить оценку полезности резюме.

Кандидаты зарабатывают баллы, демонстрируя свое резюме.

Если  резюме набирает нужное количество плюсов, рекрутер или представитель компании, ведущий подбор, начинает с ним работать.

Если вы сотрудник, который проводит подбор кандидата на открытую вакансию, какие данные вы должны учитывать?

Имеется стандартный список характеристик, которые оценивает скоринг:

  • Качество фото.
  • Общее оформление резюме.
  • Язык изложения, грамотность и ключевые фразы.
  • Историю успеха.
  • Общий стаж работы (именитость компаний). Стаж работы на каждом рабочем месте. Если стажа нет, то анализируется образование, доп образование, название дипломный работ, общий балл диплома.
  • Должность;
  • Функциональные обязанности;
  • Пол;
  • Возраст соискателя и его семейное положение;
  • Пожелания по заработной плате и пр. условиям.

Чаще всего сотрудник, ведущий подбор должен верить данным, которые предоставляет сам соискатель, заполняя анкету или резюме.

Совет дня.

  • Хорошо бы хоть иногда для оценки соискателя использовать также большие данные и облако в интернете, например,  оценку соцсетей соискателя.
  • Если резюме набрало, получило высокую оценку, как в школе, 10-ку, то, звоните кандидату, приглашайте его на интервью, пересылайте резюме руководителю подразделения и дальше по цепочке.
  • Помните, что необходимо анализировать все разделы резюме т.к. любой из них может, как добавить новые “+”, так и дополнить, ранее полученные “-“.

Есть еще много нюансов и так называемых “фишек”, которые известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус» и которые помогают анализировать резюме кандидатов.
Если у Вас есть вопросы по скорингу резюме – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.
.
С уважением к Вашему опыту работы, дорогие специалисты по работе с персоналом.

+375 29 114-41-46 

+375 29 509-41-46

Чайлытко Наталья

Директор ООО “Кадровый центр “Статус”