Ух, ты! Какие Z

Ух ты! Какие Z

Я хочу, чтобы КАЖДЫЙ работодатель умел понимать поколение Z.
У вас есть такая возможность – сегодня поговорим про отличия этого поколения. Ведь эти отличия волнуют многих.
Сейчас мы все вместе телепортируемся в мир поколения Z, посмотрим в их глаза и поймем что Z:
• Больше всех склонны к импульсивному выбору профессии и компании, в которой будут работать.
• Почитают за честь работать в эксклюзивной компании. Предпочитают брендовые компании.
• Склонны сиюминутно оценивать функциональные обязанности нравится/не нравится.
• Хотят быть и чувствовать себя уникальными сотрудниками.
• Болезненным НЕТ реагируют на ограничения и запреты.
• Не против социальной активности и участия в благотворительных мероприятиях.
• Ценят возможность выбора и влияния на конечный результат своей работы.

Вы скажите, что мало знать об отличиях.
Важно понять, как Z заполучить в сотрудники?⠀
1. С Z-тами лучше, чем с кем-либо другим работает триггер ограничения по времени или ограниченного предложения, вакансий в компании.
Страх не успеть занять открытую вакансию – хороший мотиватор к принятию предложения выйти на работу. Хотите заполучить их в сотрудники? Используйте страх упущенной выгоды.
2. Если поколение Х, скорее выберет компании с 20-летним опытом или устоявшимся на рынке брендом, то Z отдадут предпочтение малоизвестному бренду компании, если его ценности им импонируют.
3. Z-ты уважают во время собеседования индивидуальный и не шаблонный подход, любят простоту общения, покупают работу – у ЛИЧНОСТИ. Замысловатая терминология подбора их скорее отпугнет. Ведь они выбирают “свою компанию” и «своих людей».
4. Z-тов не «купишь», убеждая весомостью многолетнего опыта работы компании. Необходимо с 1 минут собеседования цеплять и захватывать их внимание.
Ну что, подытожив вышесказанное про поколение Z, могу лишь добавить:
Руководители и Z-ки разные. И это во время найма придется учитывать.
А вам каким поколением комфортнее и легче всего находить общий язык?
В работе и общении?
P.S. Помните, что #Специалисты «Кадрового центра «Статус» уже ждут всех для рассмотрения вакансий.

Елена Минчик,
специалист по подбору персонала
«Кадровый центр «Статус»