ВСЯКИЙ ПОДБОР ЕСТЬ ЗАГОВОР ПРОТИВ НЕПОСВЯЩЕННОГО И МАССОВЫЙ ПОДБОР ТОЖЕ.

Для милых HR, осуществляющих массовый подбор.
Про действия и силу возможности.⠀
ЧИТАЙТЕ ДО КОНЦА

С 2005 года наш «Кадровый центр «Статус» периодически сталкивается с массовым рекрутингом… 
Возможно сегодня, прочитав советы, некоторые из вас смогут объяснить себе, почему так быстро во время массового подбора угасает ваша мотивация. 
Совет дня о том, как специалисты моего центра организовывают массовый подбор.

1. ВСЕ НАЧИНАЕТСЯ С ПОДГОТОВИТЕЛЬНОГО ПЕРИОДА.
• Мы проводим мониторинг условий труда и заработных плат.
• Составляем план подбора, который зависит от сроков ввода объекта, для которого нужен персонал или проекта, который будет скоро открыт.
• Назначается ответственный за массовый подбор hr.
• Составляем план размещения объявлений, описав источники размещения (рабочие сайты и группы в соц сетях). 
• Определяется бюджет.

2. ВСЕ НАЧИНАЕТСЯ С ПОДБОРА ГЛАВНЫХ ЛИЦ. 
• Все начинается с подбора директора.
• Вторыми подбираются: менеджер по персоналу, главный бухгалтер, программист, системный администратор. 
• Третьим этапом: линейные руководители, рабочий и обслуживающий персонал.⠀

3. ПЛАН И МОТИВАЦИЮ НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ.
• Составляем план ввода в должность и определяем наставника.
• Разрабатываем систему мотивации.
Ну вот и все. ⠀

К счастью, многим известно, какие действия можно применять для активизации массового подбора.⠀
Оставляйте комментарии!
Золотое время получения опыта, знаний и формирования навыков уже наступило.

Впереди другая тема и так называемые “фишки” для облегчения работы HR. Они известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR.

Чайлытко Наталья

Директор ООО “Кадровый центр “Статус”