Есть ли способы сохранить ценного специалиста, решившего уволиться?

ОБМОЗГУЕМ – это рубрика о том, как предсказать непредсказуемое? Пишем о нашей жизни, в которой море ожиданий. Это очень откровенный разговор с каждым из вас, кто хоть раз в жизни сталкивался с прогнозами или прогнозировал сам.

Узнай, есть ли способы сохранить ценного специалиста, решившего уволиться?

Вы пришли утром на работу и тут, произнеся: «Доброе утро!» понимаете, что что-то пошло не так. Входите в #кабинет, усаживаетесь на стул, но вот открывается дверь, входит один из ваших сотрудников и говорит: – Нам нужно поговорить!

Вы уже часто слышали эту фразу и поэтому понимаете, чем она пахнет.
Вы точно знаете, что примерно так начинаются 90% всех разговоров про #увольнение.

И в голове сразу появляется 2 вопроса:

• Что делать, если об увольнении просит нужный сотрудник?
• Что делать, если этот бесценный для команды человек внезапно решил сойти с корабля на берег, а замены ему у вас нет?

1 срабатывает ответ: Не дать уйти, держать покрепче.

Потом всплывает #мнение, что сотрудник решивший покинуть компанию рано или поздно уйдет, поэтому не стоит за него держаться, или что незаменимых людей нет. Но #желание держать сильнее.

#Опыт подсказывает, что удержать на время можно с помощью юридических документов: контракта, срок, которого не истек. Если человек неконфликтный, то он удовлетвориться отказом и доработает до даты его окончания.
• Денежная #мотивация. Если сотрудник реально ценен для команды, стоит наступить на горло своей жадности и постараться удержать его с помощью повышения заработной платы.
• Карьерное повышение. Предложите сотруднику более высокую #должность, только помните, что для этого ее нужно иметь или сместить с нее не менее ценного сотрудника. Иногда вам может повезти и тогда может быть достаточно, всего лишь переключить, решившего уволиться сотрудника на новые задачи, получив их он, решит остаться.

Если 1 вариант не сработал, переходите ко 2-му:
Разговаривайте #разговоры. Вы прекрасно понимаете, что бизнес заплатит дорогую цену за уход ценного специалиста. Ведь вы потратили #деньги на обучение этого конкретного специалиста, чтобы он стал ценным, и будет глупо прощаться с ним, не поговорив.

Темы для удержания:
#Похвала. Доброе слово и кошке приятно. Подчеркните, что он ценный профессионал, что он для вас хранитель знаний, культуры, традиций, авторитет и лидер мнений. Что для вас лишиться его, это, как лишиться пальца на руке или ноге, прожить сможете, но функциональность ваша снизится.
• Получите от уходящего специалиста максимальную обратную связь. Что нравилось в работе? Что не нравилось? Что бы он изменил? Кого он видит на своем месте и почему? Спросите его как же быть с его заменой? Кто будет делать его работу? Отвечая себе самому на эти вопросы у ценного сотрудника может сработать #ответственность и он останется работать.
#Угрозы. Ну например, на некоторых ценных сотрудников действует фраза: «Ты не получишь от меня хороших рекомендаций… Тебя не возьмет на работу ни одна из крупных компаний». Не люблю этот прием разговора, но слышала от руководителей, что ценные кандидаты меняют решение и остаются. Мое стойкое #убеждение, что бы ни происходило, расставаться нужно всегда по-хорошему. Не сжигая мосты.
• Сейчас в мире #тренд – разговоры по душам.
Порадуйтесь, что, даже, если ценный кандидат после ваших с ним разговоров не изменил свое решение, вам удалось побыть частью этого тренда.

А сейчас представим, что ваши усилия остались без результата. Человек уходит. Кроме того, вам некем его заменить. Не отчаивайтесь. Время – лечит. Старайтесь не переставать быть счастливым человеком, продолжайте создавать команду, ищите нового сотрудника.

Не удивительно что, как и на все другие остренькие темы, споры по этому вопросу: есть ли способы сохранить ценного специалиста решившего уволиться идут и будут идти. Споры спорами, а вы не забудьте использовать возможность #newyear2020.

Вуаля! Для тех, кто последние 100 лет охотиться за ценными кандидатами.
Появилась возможность рассмотреть наши услуги по подбору персонала https://status-center.by/employer/ Причем наше партнёрство может принести отличные результаты.

Где же еще можно увидеть информацию о нас?
в Инстаргам https://www.instagram.com/kc.status/
на странице Фб https://www.facebook.com/kc.status/

в группе Фб https://www.facebook.com/groups/1611644415726067/?ref..
в контакте https://vk.com/topic-82068428_32800403
в linkedin https://www.linkedin.com/in/ооо-кадровый-центр-статус..

И ещё!
Делитесь нашими постами ОБМОЗГУЕМ и присоединяйтесь к чтению их по четвергам! Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны. Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #обмозгуемрубрика

Наталья Чайлытко,
Директор «Кадрового центра «Статус»