Предлагаем руководителям тест-оценку состояния профессионального отбора персонала в организации.

Основное назначение приведенного теста состоит в том, чтобы привлечь Ваше внимание к проблемам, с которыми Вы столкнетесь, если захотите, чтобы у Вас работали только подходящие люди.

Выберите, пожалуйста, один из вариантов ответа.1. Когда у меня плохое настроение, считаю, что предпринимать что-то бесполезно, само пройдет: в большинстве случаев; иногда; нет, я с этим борюсь.2. Если кто-то настаивает на своем мнении, я защищаю собственную точку зрения и обстоятельно высказываю все, что думаю о предмете разногласий: всегда; когда как;Далее »

Это своеобразный гобелен состоит из множества фигур разного размера и формы. Ваша задача – закрасить столько фигур, сколько вы сочтете нужным, чтобы получился законченный узор. Каким он будет, решать вам.

А теперь посмотрите, что у вас получилось. Разумеется, считать закрашенные фигуры незачем, важна общая картина.

Каждое зеркало что-нибудь отражает, даже  треснувшее. Солнышко и костер ровно освещают поверхность зеркала, так что отражение в нем должно быть четким и ясным. Изобразите то, что вы видите или желаете увидеть в этом зеркале.

ТРИ КВАДРАТА СЛЕВА говорят о правдивости кандидата, а ТРИ КВАДРАТА СПРАВА демонстрируют его лживость. В идеале кандидат должен ЗАПОЛНИТЬ ВСЕ ШЕСТЬ КВАДРАТОВ РАВНОМЕРНО, это признак гармонично развитой личности, не зацикленной на правдивости, но и не подверженной лжи.

На этом рисунке изображены незамысловатые вагончики. Вам надо нагрузить их и создать необходимый фон. Закончите рисунок, придав ему осмысленность. Постарайтесь учесть все мелочи и обратить внимание на важные детали.

В этом тесте главную роль играют не сами вагоны и даже не то, чем именно кандидат их нагрузил, а ПАРОВОЗ, необходимость которого очевидна, и все же многие почему-то забывают про эту важную деталь.

1. Вам присуще любопытство? Нет Не во всём. Да2. Вы любите мечтать и фантазировать? Нет Иногда Да3. Вы упорный человек? Нет Смотря в чём Да4. Вы честолюбивы? Нет В меру Да5. Вы быстро «складываете ручки», потерпев неудачу в каких-то своих начинаниях? Нет Иногда Да6. Вам присуща изобретательность? Нет Не воДалее »

На этой картинке представлен театральный реквизит, вам нужно проявить свои художественные способности и придать маскам, рубахе и сапогам яркость и привлекательность. Не сдерживайте свою фантазию, это же театр, а не повседневная жизнь, здесь допустимо все.1. Как раскрасил кандидат рисунок? очень скромно раскрасил маски, рубаху и сапоги сделал основной упор наДалее »

Инструкция: Внимательно читайте каждое утверждение и решите «верно» или «неверно» данное утверждение по отношению к вам.
Если «верно»,то на бланке ответов напротив номера этого утверждения поставьте «+»(да), если «неверно» — знак «-» (нет).

Выберите человека, который вызывает у вас страх или отвращение: Этот тест был создан в 20 веке венгерским психиатром Леопольдом Сонди. Основной его целью было выявить самые глубокие внутренние импульсы, которые находятся под гнетом личности. В основе теста лежит отвращение или, наоборот, симпатия к людям на специально отобранных фото. Сонди считал,Далее »

Тест Мюнстерберга Инструкция. Среди буквенного текста имеются слова. Ваша задача — как можно быстрее считывая текст, подчеркнуть эти слова Пример: «лгщьбапамятьшогхеюжп» Время выполнения задания — 2 минуты бсолнцевтргщоцрайонзгучновостьхэьгчяфактуекэкзаментроч ягшгцкпрокуроргурстабюетеорияентсджэбьамхоккейтрсицы фцуйгзхтелевизорсолджщзхюэлгщьбапамятьшогхеюжпждргщ хэнздвосприятиейцукенгшщзхъвафыапролдблюбовьавфырпл ослдспектакльячсмитьбюжюерадостьвуфцпэждлорпкнародш лджьхэшщгиенакуыфйшрепортажэждорлафывюефбьконкурс йфячыцувскапрличностьзхжэьеюдшщглоджэпрплаваниедтлж эзбьтрдщшжнпркывкомедияшлдкцуйфотчаяниейфоячвтлджэ хьфтасенлабораториягщдщнруцтргшщтлроснованиезщдэркэ нтаопрукгвсмтрпсихиатриябплмстчьйсмтзацэъагнтэхт Обработка результатов и интерпретация Оценивается количество выделенных слов и количество ошибок (пропущенные иДалее »

Методика «Карьерная ориентация». Инструкция: Оцените важность для вас каждого утверждения по 10-балльной шкале (1 балл – неважно, 10 баллов – очень важно). 1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной, технической или производственной сферы. 2. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми на всех уровнях. 3. Иметь возможность делать по-своему иДалее »

Здравствуйте, дорогие HR-ры! С Вами Чайлытко Наталья, директор «Кадрового центра «Статус» Вот такое сегодня у меня настроение, возникло он после публикации статей по анализу почерка. Но не зря же я их писала… Вот только эта была лишь часть того, чем я хорошо владею. Ждите, будет очень интересно и сегодня! ЯДалее »

Этот тест поможет определить, что для вас ценно и значимо в жизни. Вам необходимо закончить следующие предложений. То, что вы напишете, может быть важно для вас именно сейчас или в будущем. Главное, чтобы вы были честны и искренни в своих ответах. 1. Я непременно должен… 2. Я непременно должен… 3. Я непременно должен…Далее »

Всю Прошедшую Неделю Я Публиковала Материалы На Тему: «Как общаться с кандидатом «Визуального, Аудиального, Кинестетического Типа На родном для него языке? Сегодня, в понедельник, в качестве итога я публикую тест. Сейчас у вас, Милые специалисты по работе с персоналом, есть возможность узнать к какому типу принадлежите вы. Познакомившись со своимДалее »

Методика диагностики типа поведенческой активности Л. И. Вассермана и Н. В. Гуменюка предназначена для выявления типов поведения человека, уровня его общей активности, и, вытекающих из этого, особенностей личности. Данный тест-опросник из области диагностики стратегий поведенческой активности в стрессовых условиях, а также социально-психологической диагностики развития личности. Инструкция: «Внимательно прочтите каждый вопросДалее »