Методика «Карьерная ориентация».

Методика «Карьерная ориентация».
Инструкция: Оцените важность для вас каждого утверждения по 10-балльной шкале (1 балл – неважно, 10 баллов – очень важно).
1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной, технической или производственной сферы.
2. Осуществлять наблюдение и контроль над людьми на всех уровнях.
3. Иметь возможность делать по-своему и не быть стесненным правилами какой-либо организации.
4. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и социальной защищенностью.
5. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим.
6. Работать над проблемами, которые представляются почти неразрешимыми.
7. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры взаимно уравновешивали друг друга.
8. Создать и построить нечто, что будет всецело вашим произведением или идеей.
9. Продолжать работу по своей специальности, нежели получить более высокую должность, не связанную с вашей специальностью.
10. Быть первым руководителем в организации.
11. Иметь работу, не связанную с режимом или другими организационными ограничениями.
12. Работать в организации, которая обеспечит стабильность на длительный период времени.
13. Употребить свои умения и способности на то, что сделает мир лучше.
14. Соревноваться с другими и побеждать.
15. Строить карьеру, которая позволит не изменять своему образу жизни.
16. Создать новое коммерческой предприятие.
17. Посвятить всю жизнь избранной профессии.
18. Занять высокую руководящую должность.
19. Иметь работу, которая предоставляет максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т.д.
20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением.
21. Иметь возможность использовать свои умения и таланты для служения важной цели.
22. Единственная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы независимо от того, в какой области они возникли.
23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере
24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дают мне возможность начать и построить свое собственное дело.
25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции.
26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интергрировать их деятельность.
27. В моей профессиональной деятельности я более всего забочусь о своей свободе автономии.
28. Для меня важнее всего остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой местности.
29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим.
30. Соревнование и выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры.
31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет мне вести жизнь, которая нравится.
32. Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры.
33. Я скорее бы ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией.
34. Я буду считать, что достигну успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации.
35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса.
36. Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт.
37. Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели.
38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования.
39. Выбрать и поддержать определенный образ жизни важнее, чем добиться успеха в карьере.
40. Я всегда хотел основать свой собственный бизнес.
41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками.
Ключ к тесту:
Карьерная ориентация Номера вопросов Кол-во вопросов
1. 1 9 17 25 33 5
2. 2 10 18 26 34 5
3. 3 11 19 27 35 5
4.
4.1. 4 12 36 3
4.2. 20 28 41 3
5. 5 13 21 29 37 5
6. 6 14 22 30 38 5
7. 7 15 23 31 39 5
8. 8 16 24 32 40 5

1. Профессиональная компетентность. Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области. Человек хочет быть мастером своего дела, счастлив, когда достигает успеха в своей сфере. Быстро теряет интерес к работе, которая не позволяет развить свои способности.
2. Менеджмент. Стремление к управлению другими людьми. Несет всю полноту ответственности за конечный результат. Человек с этой ориентацией будет считать, что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на которой сможет управлять различными сторонами деятельности предприятия: маркетингом, продажами, финансами, производством.
3. Автономия (независимость). Ярко выражена потребность все делать по-своему: самому решать когда, чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее время, время, форменная одежда).
4. Стабильность. Потребность в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы. Стабильность места работы (4.1.) – подразумевает поиск работы в организации, которая имеет хорошую репутацию, надежна, гарантирует долгосрочную занятость. Стабильность места жительства (4.2.) – подразумевает желание «пустить корни» в одном месте, никуда не перемещаясь географически.
5. Служение. Основные ценности: работа с людьми, служение человечеству, помощь людям и т.д. Люди с такой ориентацией чаще всего работают в области охраны окружающей среды, защиты прав потребителей, психологической поддержки населения.
6. Вызов. Главное: конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Все жизненные ситуации рассматриваются с позиции «выигрыша-проигрыша». Процесс борьбы и победа более важны, чем конкретная область деятельности или квалификация.
7. Интеграция стилей жизни. Человек с такой ориентацией стремиться к тому, чтобы все сферы жизни были сбалансированы. Он больше ценит свою жизнь в целом – где живет, как совершенствуется, чем конкретную работу, карьеру или организацию.
8. Предпринимательство.Человек с такой ориентацией стремиться создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свое дело, свое финансовое благополучие. Причем это не всегда творческий человек, для него главное – создать дело, организацию, построить ее так, чтобы это было продолжением его самого, вложить туда душу.