Собеседование часто является самой страшной частью процесса устройства на работу.

Соискатели приходят на собеседования в компанию для того, чтобы рассказать о себе, как о профессионале, получить предложение выйти на работу.

Это возможно, когда:

• с потенциальным руководителем с первых минут возникает понимание, и складывается общение на одной волне
• у вас есть знания, умения и навыки, чтобы выполнять все функциональные обязанности
• вы грамотно отвечаете на все вопросы.

Ваша задача, как соискателя – заинтересовать работодателя и продемонстрировать, чем вы ему будете полезны. И это возможно, когда вы заранее подготовлены к ответам на самые разные вопросы.

Сотрудники «Кадрового центра «Статус» в этом посте расскажут о том, как вам подготовиться к ответам на 2 самых распространенных вопроса.

Итак, знакомьтесь:

1. Почему я должен нанять тебя?

Перед собеседованием, еще на этапе телефонного интервью, вы должны выяснить, какую роль вы будете играть в компании. Получите ответы, которые помогут вам напрямую продемонстрировать качества лучшего кандидата на эту вакансию.

После этого, когда на самом собеседовании вы услышите этот вопрос, вы сможете легко на него ответить.

• Расскажите работодателю, как ваш опыт работы делают вас идеальным кандидатом.
• Демонстрируйте имеющиеся у вас навыки, способности и знания, которые непосредственно применимы к новой работе.
• Скажите интервьюеру, что вы надеетесь взять на себя, как можно большую ответственность.

2. Расскажите нам о себе!

Вам кажется, что это вопрос с подвохом?

Вы часто его слышите, потому что юридически интервьюерам подобные вопросы задавать не запрещено.

Некоторые интервьюеры используют его, чтобы заставить вас раскрыть информацию о себе, которую вы не обязаны рассказывать на собеседовании. Они надеются на то, что отвечая на этот вопрос, вы прольете, больше информации о себе, а для них это очень ценно.

Например, взрослые кандидаты с большим опытом работы могут рассказать о супругах, детях и даже внуках или отказаться от своего реального возраста и заставить руководителя поверить, что они смогут посвятить столько времени компании, сколько не сможет посвятить кандидат более молодого возраста.

Как вы должны ответить на вопрос?

• Расскажите, почему вы заинтересованы в работе.
• Расскажите о себе с точки зрения ваших навыков межличностного общения.
• Пусть они знают, что вы серьезный человек, который ориентирован на цели и достижения. (Подготовьте анекдот на рабочую тематику)

Высылайте резюме с пометкой названия вакансии, на какую вакансию вы претендуете, присылать СТРОГО на почту, указанную в объявлении + на Info@status-center.by