Тысячи особенностей образцов почерка.

ПО ПОЧЕРКУ МОЖНО УЗНАТЬ КАНДИДАТА, СОТРУДНИКА, РУКОВОДИТЕЛЯ…
КАК ВЫГЛЯДИТ ПОЧЕРК УСПЕШНОГО HR-МЕНЕДЖЕРА?

ОБМОЗГУЕМ – это рубрика о том, как предсказать непредсказуемое? Пишем о нашей жизни, в которой море ожиданий. Это очень откровенный разговор с каждым из вас, кто хоть раз в жизни сталкивался с прогнозами или прогнозировал сам.

Тема распознавания почерка успешного hr не отпускает руководителей. Мне продолжают поступать вопросы, поэтому отвечаю. Что же делать, на что нужно обращать внимание руководителям, чтобы процесс сбора и анализа личностных качеств по почерку hr был максимально полным. Ведь, как показывает практика, успешные hr-ры так необходимы для наведения порядка в системе управления персоналом.

Микро-обучение – тренд нашего времени!
Я понимаю, что большинству руководителей для комфортной диагностики почерка hr-ра не хватает конкретных навыков. Тогда держите их!

Почерк успешного HR-менеджера:

1. Отличает НЕ слишком высокая скорость письма. Почерк и не беглый и не статичный.
2. Он имеет легкий правый или прямой наклон (примерно 80–90 градусов).
3. Размер букв – средний (около 3 мм, без учета отростков). Для информации! Отростки – это части букв: р, д, з и др. ПОД строкой.
4. Он продуктивно, структурно организован на листе. Текст может быть написан на полях или в каждую строку или поля оставлены по всему тексту для внесения пометок и редактирования.
5. Почерк такого hr менеджера понятный.
6. Ему присуща гирляндность (вогнутые дуги) и аркадность (выгнутые дуги) и отчасти угловатость. В первом случае дуги будут обращены своей выпуклостью к нижнему краю страницы, во втором — к верхнему. Например, такой письменный вариант буквы, как Ш, начертан, как Т, или буква И, как П.
7. Имеет нормативные (средние) расстояния между словами и строками.
8. В нем присутствует индивидуальность и узнаваемость.
9. Такой почерк можно назвать – зрелым почерком со средним нажимом, он относительно слитный.

Споры спорами, а вы не забудьте использовать возможность и читать нашу рубрику #Обмозгуем.

Вуаля! Для тех, кто последние 100 лет охотиться за ценными кандидатами.
Появилась возможность рассмотреть наши услуги по подбору персонала https://status-center.by/employer/ Причем наше партнёрство может принести отличные результаты.

Где же еще можно увидеть информацию о нас?
в Инстаргам https://www.instagram.com/kc.status/
на странице Фб https://www.facebook.com/kc.status/
в группе Фб https://www.facebook.com/groups/1611644415726067/?ref..
в контакте https://vk.com/topic-82068428_32800403
в linkedin https://www.linkedin.com/in/ооо-кадровый-центр-статус..

И ещё!
Делитесь нашими постами ОБМОЗГУЕМ и присоединяйтесь к чтению их по четвергам!
Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны. Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #обмозгуемрубрика

Наталья Чайлытко,
Директор «Кадрового центра «Статус»