Дорогие HR-ры!

Дата: 
2015-07-13

 

На связи в Вами Чайлытко Наталья. Который день задаю себе ряд вопросов. Сегодня решила написать и перечислить их ЗДЕСЬ. Возможно, кто-то из Вас ответит хотя на один из 7 (кстати 7 – магическое число))))

1. Считаете ли Вы анализ почерка ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ИСТОЧНИКОМ диагностики личности кандидата или работающего сотрудника?

2. Что с вашей точки зрения ДИАГНОСТИРУЕТ анализ почерка?

3. Чем он ПОЛЕЗЕН И УДОБЕН для использования в подборе персонала?

4. Для чего (ЗАЧЕМ) специалистам по подбору обучаться и знать анализ почерка?

5. Хотели ли бы Вы посетить МАСТЕР-КЛАСС с примерами почерка кандидатов из практической деятельности «Кадрового центра «Статус»?

6. Чем можно ПОМОЧЬ своему руководителю, принимающему решение по кандидату или сотруднику имея на руках результаты анализа почерка?

7. Кто из специалистов считает, что ОСВОИТЬ данный дополнительный метод диагностики ему не по силам?

Отвечайте! Прочесть ВАШИ ОТВЕТЫ на вопросы будет для меня увлекательно и полезно!