Давайте вначале ответим на вопрос. Успешная карьера – это что? Для этого воспользуемся определением из словаря Ожегова. Успешная карьера – это путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также самодостижение такого положения.
А теперь пусть каждый читающий эту статью ответит на вопрос. А для Вас успешная карьера – это что? Определите. Это важно.
Успешная карьера для меня это:
-должность + заработная плата.
-работа на другого человека (наемником в компании)
-рост по служебной лестнице
-свободное плавание (фриланс)
-свой бизнес + доход.
Определили?
Тогда двигаемся дальше. Помним, что вопрос данной темы ограничивает построение успешной карьеры рамками ДВУХ ЛЕТ. Через 2 года, анализируя, каждый из Вас, сделает вывод. Хватило ли ему 2 лет для построения его успешной карьеры?
Эта тема: «Достаточно ли для построения успешной карьеры 2 лет» очень многогранная. Ее можно освещать с разных сторон. Здесь пойдет речь о том, может ли человек, начинающих строить свою карьеру построить ее успешно за 2 года.
Для этого давайте заглянем в таблицу.
| Достаточно 2 лет, если Вы: | Не достаточно 2 лет, если Вы: |
| 1. Имеете «хорошее» образование
– прочные теоретические знания, Вы учились, а не просиживали штаны;
– закончили гос. учреждение, в котором «сильные» преподаватели и обучающая база;
-вы получили профильное образование согласно будущей должности;
-развиваетесь в профессиональном плане: посещаете курсы, тренинги, семинары. |
1. Имеете «номинальное» образование
– заканчивали ВУЗ только для «корочки»;
– часто пропускали занятия;
– покупали курсовые и дипломные работы;
– не собираетесь продолжать работать по специальности; – ВУЗОВская специальность Вас совсем не интересует в профессиональном плане. |
| 2. Целеустремленный человек
– ставите перед собой цель: построение успешной карьеры, описывая ее себе в деталях (как вы ее будете достигать);
– цель определена рамками только 2 лет; – планируете развиваться в одном конкретном направлении. |
2. Не определились с целью
– вас бросает из стороны в сторону (сфера компании, должность и пр.); – Вы не определились со своими ожиданиями (как специалист Вы хотите сегодня -«одно» завтра- «другое»). |
| 3. Выбрали узкую сферу для профессионального развития
– не распыляетесь на «всё» и на «вся»; – не осваиваете лишние навыки. |
3. Должности и сферу деятельности меняете очень часто – в среде HR Вас называют – «попрыгунчик»( за последние 2 года Вы сменили, как минимум 3-4 места работы). |
| 4. Сделали выбор как вам строить свою карьеру: «вертикально» или «горизонтально»
Верите в свои силы, в «себя»
– готовы заниматься самообразованием;
– понимаете, каких знаний Вам не хватает и чему вы хотите научиться, чтобы расти;
– следите за изменением законодательства и методов (методик), которые могут влиять на вашу работу. |
4. Не планируете карьеру
– ваши желания не соответствуют ситуации, сложившейся на рынке труда (по заработным платам, по опыту работы, по функциям и пр.);
– выполняете свою работу механически не задаваясь вопросом « а можно ли ее выполнять эффективнее?». |
| 5. Способный человек
– в своей профессиональной сфере на своей должности стремитесь знать все функциональные обязанности на «отлично»; – учитесь разбираться во всех нюансах той сферы (области), в которой Вы работаете. |
5. У Вас завышенная, либо заниженная самооценка. |
| 6. Коммуникабельны
– в затруднительных ситуациях легко обращаетесь за советом, помощью по работе; – у Вас широкий круг знакомых готовых помочь вам. |
6. Сложно обучаетесь
– осваивая знания – осваиваете их поверхностно;
– не умеете и не любите самообучаться; – у Вас нет склонности к выполняемому виду деятельности (если Вы бухгалтер – у вас не математический склад ума, если Вы специалист по продажам –у вас отсутствует коммуникабельность и т.д.). |
| 7. Не конфликтны, дружелюбны
– избегаете сплетен о других;
– в коллегами – не говорите о «личном» тем самым застраховывая себя от внешнего негатива со стороны коллектива;
– с начальством – не настаиваете только на правильности собственного мнения (решения вопроса), избегаете вступать в споры. |
7. Конфликтный человек
– вступаете в спор с сотрудниками и начальством;
– не лояльны (всегда настаиваете на правильности своего мнения, критикуете «всё» и «всегда»)
– плохо управляемы (не любите подчиняться). |
| 8. Делегируете выполнение простых функций
– не тратите время на ту работу, которую может сделать «механический» человек или тот, кто занимается выполнением более простых функций. |
8. Не дружелюбны, сложно вступаете в профессиональные и личностные отношения с новыми людьми. |
| 9. «Попали» в благодатную почву
– верно выбрали для работы по своей должности компанию; – компания приняла вас в штат. Ответственный человек – способны самостоятельно нести ответственность за важный блок работы |
9. Мало эффективны
– хотите мало работать и много зарабатывать;
– много рабочего времени «проводите» в социальных сетях; – для Вас работа – это времяпровождение с 9 до 18. Трудоустроились в компанию с руководителем-диктатором, в компанию, где плохо прописаны ваши функциональные обязанности, в компанию в которой отсутствует возможность какого-либо роста и совершенствования. Выбрали профессию «на время», пока не появится более интересное предложение. |
На построение успешной карьеры влияют, как мы видим, влияют:
– ваши личностные особенности;
– уровень, структура предприятия, в которое Вы трудоустроились;
– личность вашего непосредственного руководителя;
– функциональные обязанности, которые Вам доверили выполнять;
– заложенный в Вас потенциал.
Многого в жизни можно достичь благодаря САМОМУ СЕБЕ, действиям, которые МЫ СОВЕРШАЕМ и фортуне, которая НАМ БЛАГОВОЛИТ. Дерзайте! И у ВАС все получится.