КАК ОБЩАТЬСЯ С КАНДИДАТОМ «Кинестетического типа» НА РОДНОМ ДЛЯ НЕГО ЯЗЫКЕ?

 

 Милые HR специалисты, давайте вместе прочно и надолго запомним, что мир населен Чувственными кандидатами, по-другому, кандидатами «Кинестетического типа». Кинестетиков в мире около 20 % населения.

Из многолетнего опыта и наблюдений могу сказать, что можно во время общения или на собеседовании:

  • можно контролировать свой взгляд, удерживая контакт глаз или вовремя отводить его в сторону,
  • можно даже не давать возможность прочесть ложь по глазам,
  • можно контролировать оговорки, даже приучить себя не ругаться матом,
  • можно научиться произносить профессиональные термины и научиться делать комплименты

вот только эмоции скрыть очень сложно, особенно, если специалист по персоналу профи и грамотно задал кандидату вопрос. 

Некоторые кандидаты убеждены, что эмоции коварная штука… И это правда!

Уверена, что не только мне, но и Вам иногда приходилось сталкиваться с такими телесными реакциями Чувственного кандидата, как:

  • поднимает кандидат руки, которые лежали во время собеседования на столе, и мы видим лужу;
  • в офисе не жарко, а с кандидата во время ответов на вопросы семь потов сошло, лицо красное, как у рака;
  • отвечает на вопросы и поглаживает ногу, брюки, стол, край стула;
  • а иногда, кандидат все норовит дотронуться до предметов на вашем столе…

Знакомые ситуации?

Для общения с такими кандидатами нужен общий язык. Иначе умом Россию (читай Чувственного кандидата) не понять. ))))

А теперь, знакомьтесь!

Руководители – кинестетики говорят так:

 

  1. Я не люблю причинять людям боль.
  2. У меня нет желания идти сегодня на работу, потому что нужно решить много сложных задач.
  3. 3.     Очередная проверка вызывает у меня дрожь.
  4. 4.     Это событие по сокращению штата оставило у меня неприятный привкус.
  5. 5.     В этой кризисной ситуации мне не удается ухватить суть проблемы.
  6. 6.     Я чувствую себя дискомфортно в маленьком кабинете.

 

 

 

Сотрудники – кинестетики говорят так:

  1. Мне нравятся теплые, близкие отношения в коллективе.
  2. Для меня важно чувство локтя своего коллеги.
  3. Мне нравится поддерживать контакт с коллегами и после работы.
  4. Этот ваш вопрос задевает мои чувства.
  5. Вы чувствуете, как приятно мне с вами общаться?
  6. Не стану скрывать то, что мой бывший руководитель был холодным и бездушным человеком, да к тому же обманщиком.

 

Мы заметили, что кандидаты кинестетического типа это:

 

  • Психологи
  • Повара
  • Врачи
  • Парикмахеры
  • Адвокаты
  • Строители
  • Преподаватели
  • Социальные работники
  • Специалисты страховой службы

 

 

Как Чувственный кандидат проводит свой досуг:

 

  • Готовит пищу
  • Пьет
    • Курит
    • Бегает
    • Плавает
    • Танцует
      • Участвует в спортивных соревнованиях
      • Играет в футбол, теннис и пр.       

 

 

Как же следует Вам HR-ры общаться на собеседовании с такими кандидатами, чтобы они и Вас услышали?

 

  1. Это тяжелая проблема.
  2. Я могу понять ваши чувства.
  3. Ваша профессиональная история тронула меня.
  4. Мне нравится ощущать вашу откровенность при общении со мной.
  5. Для меня важны ваши искренние ответы.
  6. Меня переполняет чувство уважения к вам.

 

         ПОМНИТЕ!!!

 

Чувственному кандидату трудно сидеть неподвижно во время собеседования, заседаний или дискуссий.

В беседе он легко чувствует состояние другого человека.

Чувственный кандидат относится к тем самым «ручным» сотрудникам, его можно мотивировать дотрагиваниями. Именно он предпочтет прикасаться ко всему, в том числе и окружающим людям.

Чувственный кандидат – человек действия, поэтому он очень часто находится в процессе каких-то важных размышлений.

Он принимает важные решения, опираясь на свои чувства.