(Стремитесь сделать карьеру, но не уверены в своих возможностях? Так «Оцените» их!)
Само по себе стремление сделать карьеру, если, конечно, оно не слепое желание получить «то, не знаю что», предполагает какую-то оценку своих собственных возможностей.
Чаще мы двигаемся по ступенькам карьерной лестницы шаг за шагом, от одной позиции к другой, иногда перепрыгиваем через ступени, а иногда можем достаточно быстро со старта оказаться практически на вершине. Но это метафоричное сравнение содержит в себе гораздо больше значимости и сложности, чем кажется на первый взгляд. Во многом наше стремление и понимание: Каким образом подниматься вверх? – зависит от адекватной оценки себя и своего потенциала.
При оценке можно действовать интуитивно, основываясь на общем представлении о своих возможностях и на внутреннем чутье ситуации. Но в этом случае мы верно оцениваем свой потенциал только если есть абсолютное доверие своему внутреннему голосу. А доверие в нашей ситуации – результат многочисленно верных интуитивных оценок.
Можно же подходить к этому вопросу более осознанно… и пробовать объективно оценить свои возможности на имеющийся момент.
Итак, что же можно оценить?
- Базу теоретических знаний: 1. знания активные или актуальные для интересующей нас вакантной позиции, 2. пассивные, которые просто всегда актуальны, поскольку характеризуют Вас как Развитую личность.
- Имеющийся опыт (естественно имеем ввиду профессиональный): либо есть, либо нет).
- Способности (если пользоваться отечественной терминологией): общие – креативность и интеллект, специальные – успешно освоенные отдельные виды деятельности.
- Можно, конечно, углубиться и выделить характеристики когнитивных процессов, будь то мышления, внимания, или особенности памяти и т.д.
- И не забыть о Личных качествах…
Методы оценки могут быть разные. Начиная с всевозможных диагностических методик и заканчивая мнением близких, друзей, коллег, руководства. Всегда можно наблюдать за своей реакцией в стрессовых ситуациях, менять углы наблюдения и т.д.
Возвращаясь к ступеням… Оценив свой потенциал Мы понимаем, почему мы находимся на нашей ступени, Куда и Как нам двигаться дальше и Какие условия для этого необходимы.
Инна Лагутко, специалист по подбору персонала ООО “Кадровый центр “Статус”