Как распознать работодателя с очень тонким расчетом.

КАК РАСПОЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ С ОЧЕНЬ ТОНКИМ  РАСЧЕТОМ.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Я  подготовила пост на эту тему, возможно тема найдёт среди вас отклик. Мне важно писать о таких вещах, так как многие и в наше непростое время устраиваются на работу.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Вы начали читать этот пост и не сможете остановиться, потому что будете  обращать внимание на все тревожные звоночки, которые есть в этом списке.

Подобного рода звоночки надо отслеживать БЫСТРО. На старте. Только тогда это принесёт сверхрезультат.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Итак. ⠀Чтобы мозг всегда был в тонусе.⠀⠀

  • Работодатель предлагает вам выполнить тестовое задание, после этого обещает взять на работу. Вы все качественно на 100% верно выполнили, начинаете звонить, но работодатель перестает вам отвечать.

Вы спрашиваете что делать?

  • Не переживайте. Просто знайте, работодателю нужно было выполнить работу и нужно, чтобы вы ее выполнили бесплатно. Отправляйте компании, которые не дают обратной связи, в черный список.
  • Работодатель предлагает вам поработать несколько месяцев без оформления, а далее обещает оформить. По закону закреплено официальное трудоустройство, есть испытательный срок 3 месяца, есть разные виды трудоустройства…Это не соблюдается.

Вы спрашиваете что делать?

  • Знать, что работа без оформления с обещаниями — игры работодателей. Вы не сможете потребовать оплаты за работу и прочее. Помните, вы не обязаны соглашаться на такие условия.
  • Работодатель говорит, что компания только открылась, в ней пока работает всего пару человек, в планах – расширение.

Вы спрашиваете что делать?

  • Зарубить себе на носу, что маленькие компании закрываются чаще, чем крупные.
    А раз так, то нужно просить для себя дополнительные финансовые гарантии на случай, если организация завтра закроется.
  • Работодатель просит поработать в тестовом режиме 2-3 месяца по договору подряда. Компании, которые хотят сотрудника на постоянной основе, готовы заключать с ним контракт с испытательным сроком. Те, кто планирует взять только на проект, будут всегда считать, что вы им должны только закрыть их дыры.
    Вы спрашиваете что делать?
  • Внимательно анализируйте риски, ведь вам через 2-3 месяца опять придется искать работу. Взвешивайте свои силы, готовы ли вы морально все начать по 2 кругу.⠀⠀⠀⠀⠀⠀
    ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
    Конечно, это не весь список тревожных звоночков. Их намного больше.

Наши родители  воспитывали нас историями о том, что прилетит вдруг волшебник в голубом вертолете, все люди братья …, но такого не происходит.

Работодатели с тонким расчетом хотят любыми способами заработать денег, а раз так, то вам нужно быть на чеку.

Если вам понравилась тема, дайте знать в комментариях!
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Интересно,  что вы бы добавили в этот список?

Екатерина Демидова,

Специалист по подбору персонала

“Кадрового центра “Статус”