Какие навыки соискателей самые дефицитные?

СОВЕТ ДНЯ – это рубрика, где мы с вами, обсуждаем разные профессиональные вопросы, а я делюсь опытом и полезной информацией.

Каких же важных навыков не хватает соискателям?

Самый популярный ответ от руководителей компаний РБ за время работы #КадровыйЦентрСтатус — нехватка у соискателей квалификации.
На 2 месте — проблема несоответствия зарплатных ожиданий подходящих кандидатов тому, что им могут предложить компании РБ.
На 3 месте — проблема дефицита кандидатов.

Квалифицированным специалистам с высшим нетехническим образованием больше всего не хватает:
• Исполнительности, добросовестности и дисциплинированности: разрыв между ожиданиями и реальностью — 30%.
• Развитого чувства ответственности, мотивированности: разрыв между ожиданиями и реальностью — 28%.
• Умения работать с людьми, неконфликтности: разрыв между ожиданиями и реальностью — 23%.
• Навыков работы с количественной информацией и вычислениями: разрыв между ожиданиями и реальностью — 21%.

СОВЕТ ДНЯ. Если ВЫ, уважаемые кандидаты, начнете развивать в себе наиболее важные и самые дефицитные навыки и качества, то руководителям будет интересно на это посмотреть, а вам будет проще найти работу.

Именно и только тогда встречей с работодателем, вы будете особенно довольны! Это будет большой праздник для него и для вас! А пока давайте будем полны надежд, что дефицитные навыки исчезнут!

Опытные HR-ры говорят «Мудрость приходит с годами и через опыт» .
Не стойте на месте! Двигайтесь! Развивайтесь!
Применяйте свои знания и мои практики на работе в течение дня и во время собеседований.
А этот пост сохраните в избранное, чтобы не забыть.

Эти советы известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Нам предстоит живой формат общения.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR и кандидаты.

Наталья Чайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»