Мат в речи сотрудников. Допускать или искоренять?

ОБМОЗГУЕМ – это рубрика о том, как предсказать непредсказуемое? Пишем о нашей жизни, в которой море ожиданий. Это очень откровенный разговор с каждым из вас, кто хоть раз в жизни сталкивался с прогнозами или прогнозировал сам.

#Мат в речи сотрудников. Допускать или искоренять?

Какими словами чаще всего его именуют? Помните?
Многоэтажный, запретный и такой родной…
Корпоративная культура говорит ему – НЕТ, а сотрудники компаний говорят ему – МИЛОСТИ ПРОСИМ. К сожалению (или к счастью), матерятся все. Матерятся генеральные #директора. Матерятся #начальники отделов. Матерятся #прорабы. Матерятся #менеджеры по продажам. И многие руководители компаний к мату своих сотрудников лояльны. Многие из них считают, что такой «кадр» с непечатными словами в речи раскрепощен, моден и крут.
Морщите нос от нецензурщины – а вы разве не современный руководитель?
Делаете вывод, что мат на рабочем месте неискореним? Возможно, вы правы.
Употребление в речи нецензурных выражений – это ФУУУУУУУУУ, как мерзко? Но разве кто-то из вас не делал это на рабочем месте только под влиянием эмоций? Специалисты #КадровыйЦентрСтатус знают очень мало людей, которые никогда никогда не ругаются. Нам известно, что большинство руководителей, хоть и ругаются сами, но не одобрят мат своих сотрудников.
Многие из опрошенных нами кандидатов, говорят, что нецензурная брань помогает им расслабиться, выпустить пар и даже лучше донести смысл сказанного до собеседника.
Как Вы считаете? Есть ли польза от офисного мата? Может, его нужно пресекать и запрещать сотрудникам ругаться? Если «Да», то с помощью какого документа или действия?

#CергейШнуров на своем рабочем месте, на сцене матерится… Помните его фразу-оправдание? «Бытие кроется в словах, в том числе, и в мате»…
Споры по этому вопросы идут и будут идти. Ну, как и на все другие остренькие темы.

Короче, кто последние 100 лет охотиться за вкусными вакансиями.
И кто ещё не видел наши вакансии с новыми местами работы, где по зар платным ожиданиям все ОК? https://status-center.by/vacation/
Ведь с ними начинается понимание – с чего начать и что делать и как не предсказывать непредсказуемое.

Где же еще можно увидеть наши вакансии?
в Инстаргам https://www.instagram.com/kc.status/
на странице Фб https://www.facebook.com/kc.status/
в группе Фб https://www.facebook.com/groups/1611644415726067/?ref..
в контакте https://vk.com/topic-82068428_32800403
в linkedin https://www.linkedin.com/in/ооо-кадровый-центр-статус..

И ещё!
Делитесь нашими постами ОБМОЗГУЕМ и присоединяйтесь к чтению их по четвергам!
Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны.
Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #рубрикаобмозгуем
Наталья Чайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»