ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ И ОТДЕЛ КАДРОВ.

Специалисты «Кадрового центра «Статус» уже 10 лет отслеживают различия в названиях отделов: отдел по работе с персоналом и отдел кадров. Названия разные, а значит между указанными названиями отделов есть УЛОВИМАЯ разница.
Понимание отличий очень важно для руководителей и для сотрудников т.к. это поможет избавиться от стереотипов и правильно использовать термины в своей профессиональной деятельности.
О СТЕРЕОТИПАХ.
1. КАДРОВИКАМ ЗНАТЬ НИЧЕГО НЕ ТРЕБУЕТСЯ И ЗАНИМАТЬСЯ ИМ НЕЧЕМ.
2. КАДРОВИКАМ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ИМЕТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ.
3. КАДРОВИКИ НЕ ОЧЕНЬ УМНЫ.
4. НУЖНЫ КОМПАНИИ ЛИШЬ ПО КАКОМУ-ТО НЕДОРАЗУМЕНИЮ.
5. РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА КАДРОВ МОЖЕТ БЫТЬ ЧЕЛОВЕК С ОПЫТОМ РАБОТЫ МЕНЕЕ 3 ЛЕТ.

ОБ ОТЛИЧИИ ОТДЕЛОВ.
1. ЗНАНИЯ В ВОПРОСАХ ФОРМИРОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ.
• Должно быть обязательно у руководителя отдела по работе с персоналом т.к. он управляет ими. Многопрофильная деятельность по работе с персоналом. Взаимодействие с различными структурными подразделениями (бухгалтерией, фин. отделом, отделом кадров, отделом безопасности и пр.)
• Кадровику они не нужны.

2. РАЗНЫЙ ФУНКЦИОНАЛ.
• Специалисты отдела персонала занимаются подбором, адаптацией, мотивацией, оценкой, обучением. – Трудоустройство уволенных сотрудников. – Формирование кадрового резерва. – Аттестация.
• Специалисты отдела кадров – документооборотом, приемом, увольнением, переводом, и, иногда охраной труда. – Оформление приема, перевода и увольнения в соответствии с трудовым законодательством. – Учет личного состава предприятия. – Хранение и заполнение трудовых книжек, ведение документации по делопроизводству. – Изучение движения кадров, анализ текучести. – Осуществление контроля и инструктажа работников. – Контроль за дисциплиной и правилами внутреннего трудового распорядка. – Разработка инструкций. – Предоставление отпусков. – Внесение изменений в трудовую книжку сотрудника.
3. РАЗНОЕ ОБРАЗОВАНИЯ.
• Специалисты отдела персонала чаще всего имеют психологическое, социальное образование.
• Специалисты отдела кадров – юридическое, бухгалтерское, экономическое.

4. РАЗНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ КОМПАНИИ.
• Специалисты отдела персонала не допускают пренебрежения к сотрудникам. Они всегда рады помочь.
• Специалисты отдела кадров больше заинтересованы в правильности оформления документов, чем в улыбках людям.
К учетным кадровым документам предприятия относятся:
1. Личная карточка
2. Личное дело
3. Штатно-должностная книга
4. Алфавитная книга
5. Алфавитные карточки
6. Учетная книга бланков трудовых книжек
7. Учетная книга движения трудовых книжек
8. График отпусков
9. Журнал учета отпусков

5. РАЗНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ.
• Специалисты отдела персонала часто задерживаются на работе после окончания рабочего дня.
• Специалисты отдела кадров заканчивают рабочий день исходя из официально прописанного времени работы.

Помните!
Хорошее понимание сегодня лучше безупречного понимания завтра…
Отдел по работе с персоналом занимается не только кадрами, но и социальным блоком.