Почему вы должны приходить за работой именно к нам, а не искать ее сами?

ОБМОЗГУЕМ – это рубрика о том, как предсказать непредсказуемое? Пишем о нашей жизни, в которой море ожиданий. Это очень откровенный разговор с каждым из вас, кто хоть раз в жизни сталкивался с прогнозами или прогнозировал сам.

ПОЧЕМУ ВЫ ДОЛЖНЫ ПРИХОДИТЬ ЗА РАБОТОЙ ИМЕННО К НАМ, А НЕ ИСКАТЬ ЕЕ САМИ?

Вы думаете: «Ну, ведь я могу на #работа tut.by найти очень достойные вакансии, могу самостоятельно выслать туда свое резюме» – зачем мне идти за работой в #кадровыйцентрстатус ?

«Ну, ведь другие находят же работу сами», – да-да, мне многие знакомые об этом рассказывали.
«И реклама tut.by такому учит», – помните «Работа найдется для каждого!»

В результате наступает бесконечная вера в #слоган. Вы запасаетесь терпением и начинаете бороздить просторы сайта. Не знаю как вам, но многим не очень хочется ежедневно заниматься этим делом и искать именно так. И этого можно избежать, если прямо сейчас пересмотреть ваш #подход и переработать его.

Причина / фишка / изюминка, почему люди выбирают наш центр. Такой поиск работы они называют более рентабельным …

У нас 14 лет опыта подбора персонала для компаний РБ. По некоторым данным ТОП-рейтинга 2019 года #соискатели и #работодатели поставили нас на 2 место среди кадровых агентств РБ. Так случилось неспроста.

Уже при первом посещении сайта www.status-center.by вы узнаете:

– Как сделать так, чтобы на ваше резюме «клевали» руководители и HR-ры, чтобы они возвращались к нему вновь и вновь… помнили о нем даже после того, как вакансия, на которую вы претендуете, у них еще не открыта.
– 50 вариантов ответов на вопросы интервьюера, и то, как внедрить эти ответы во время самых стрессовых собеседований или самых скучных.
– 3 реальных кейса продвижения себя, как профессионала своего дела.
– Как найти «точку G» у своего будущего работодателя и сделать так, чтобы он «купил» именно вас.
– Как простая «смена прошивки» вашего мышления поможет получить новую работу и избавиться от стресса.

Вас ждет серьезнейшее сопровождение наших специалистов по подбору персонала, сжатые конкретные советы без воды и без риска.

ЭТА ВОЗМОЖНОСТЬ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ АБСОЛЮТНО БЕСПАТНАЯ.

Что это значит?

Это значит, что вам необходимо только приехать к нам на собеседование, рассчитаться с нами за услугу НЕ надо. Надо платить – НЕТ, НЕ НАДО.

Почему мы это делаем?

14-лет опыт работы по подбору персонала позволяют нам смело утверждать: компании РБ, которым нужен персонал, нам сами заплатят за подбор. Отзывы более 10000 руководителей компаний прошлых лет, которые получили кандидатов, подтверждают этот факт.

Поэтому нам просто предоставлять участие в конкурсном отборе бесплатно. Практика показывает, что люди это уважают. Согласны?

Тогда переходите по ссылке, смотрите вакансии и настраивайтесь на собеседование.

И не забудьте использовать возможность #newyear2020.
Вуаля! Для тех, кто последние 100 лет охотиться за вкусными вакансиями.
Появилась возможность рассмотреть наши вакансии с новыми местами работы, где по зар.платным ожиданиям все ОК. https://status-center.by/vacation/ Причем наше партнёрство может принести отличные результаты.

Где же еще можно увидеть наши вакансии?
в Инстаргам https://www.instagram.com/kc.status/
на странице Фб https://www.facebook.com/kc.status/
в группе Фб https://www.facebook.com/groups/1611644415726067/?ref..
в контакте https://vk.com/topic-82068428_32800403
в linkedin https://www.linkedin.com/in/ооо-кадровый-центр-статус..

И ещё!
Делитесь нашими постами ОБМОЗГУЕМ и присоединяйтесь к чтению их по четвергам!

Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны.

Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #обмозгуемрубрика

Наталья Чайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»