Когда начинаешь первые шаги в каком – либо деле, сперва изучаешь информацию, которая зарекомендовала себя годами и ее эффективность
подтверждена тысячами профессионалов. Так же и в рекрутинге, сперва нужно заложить фундамент, сложить «скелет», а затем обрастать «мясом»
– навыками, а потом уже тренировать «мускулатуру» и только потом – импровизировать.
Всем начинающим рекрутерам известны книги Светланы Ивановой, которая доступно и структурированно рассказывает читателям о том,
какие вопросы нужно задавать на интервью; Татьяны Баскиной «Техники успешного рекрутмента», которые можно считать классикой русскоязычного
рекрутмента и уже набили аскомину. Но любой, как начинающий, так и давно продолжающий рекрутер, стремится разнообразить
свою работу разными интересными и новомодными «фишками» и я не исключение.
Ниже предлагаю вашему вниманию небольшую выборку разных информационных источников из которых черпаю информацию и вдохновение, надеюсь и вам будет полезно.
Блог Максима Иванова – http://ya-recruiter.blogspot.com.by
Надо сказать, что автор выходец из агентства Тom Hunt. В своем блоге Максим делится с читателями своими находками:
сайтами для поиска кандидатов, книгами, фильмами.
Блог Маши, которая HR в IT. https://humanlyresourceful.wordpress.com
В своем блоге автор описывает свой жизненный опыт в професии. Из ее постов можно почерпнуть много профессионального слэнга,
а начинающим IT рекрутерм узнать о том, с какими вопросами можно столкнуться. Блог обновляется в этом году редко,
но и из предыдущих постов можно почерпнуть много полезного.
Сайт про аналитику в HR https://www.analyticsinhr.com – на сайте публикуются статьи об исследованиях, о методиках,
кейсы. Сайт будет интересен HR специалистам, а так же менеджерам среднего и высшего звена.
Блог и сайт SHRM (на английском языке) – https://www.shrm.org является одним из самых читаемых ресурсов для HR-менеджеров.
Конечно, этот ресурс отражает вопросы актуальные для США, однако, там можно найти много интересных материалов и исследований,
подсказки по проведению собеседований и оценке персонала.Так же можно пройти сертификацию и подтвердить свои компетенции.
К слову, в мире существует только 4 сертификационных института: CIPD (Великобритания), WorldatWork ассоциация (США), HRCI и SHRM (США).
Блог компании Social Talent – http://www.socialtalent.co/blog. В нем постоянно обновляется актуальная
информация об отраслевых международных форумах и новостях, вебинары, книги и статьи. В целом компания является разработчиком платформы
для поиска людей в социальных сетях на платной основе.
Блог HR-mag http://blog.potok.io – живой и интересный от команды проекта icanchoose.
Этот блог стартовал год назад в соцсетях и сразу был принят НR сообществом. Команда собирает много информации со всего мирового
интернет пространства и переводит на русский язык (что очень удобно).
Заслугой команды, на мой взгляд, является сборник ( разных статей, опять таки из интернета, которые подсказывают и рассказывают
как делать рекуртинг в соцсетях и не только наиболее эффективным).
И еще очень люблю читать статьи Михаила Притулы https://www.facebook.com/mike.pritula. и в Linkedin. На своих страницах он делится своими открытиями
и знакомит с международными трендами. Михаил в 2016 году стал HR – персоной по версии HeadHunter.
Вот такой, краткий список получился, но самый интересный для меня в последнее время. Буду рада,
если в комментариях вы поделитесь своими интересными источниками.
Кристина Першко,
специалист по подбору персонала “Кадрового центра “Статус”