Полезное чтиво для HR Junior-ов

Когда начинаешь первые шаги в каком – либо деле, сперва изучаешь информацию, которая зарекомендовала себя годами и ее эффективность

подтверждена тысячами профессионалов. Так же и в рекрутинге, сперва нужно заложить фундамент, сложить «скелет», а затем обрастать «мясом»

– навыками, а потом уже тренировать «мускулатуру»  и только потом – импровизировать.

 

 

Всем начинающим рекрутерам известны книги Светланы Ивановой, которая доступно и структурированно рассказывает читателям о том,

какие вопросы нужно задавать на интервью; Татьяны Баскиной «Техники успешного рекрутмента», которые можно считать классикой русскоязычного

рекрутмента и уже набили аскомину. Но любой, как начинающий, так и давно продолжающий рекрутер, стремится разнообразить

свою работу разными интересными и новомодными «фишками» и я не исключение.

Ниже предлагаю вашему вниманию небольшую выборку разных информационных источников из которых черпаю информацию и вдохновение, надеюсь и вам будет полезно.

 

Блог Максима Иванова –  http://ya-recruiter.blogspot.com.by

Надо сказать, что автор выходец из агентства Тom Hunt. В своем блоге Максим делится с читателями своими находками:

сайтами для поиска кандидатов, книгами, фильмами. 

 

Блог Маши, которая  HR в IT. https://humanlyresourceful.wordpress.com

В своем блоге автор описывает свой  жизненный опыт в професии.  Из ее постов можно почерпнуть много профессионального слэнга,

а начинающим  IT рекрутерм узнать о том, с какими вопросами можно столкнуться. Блог обновляется в этом году редко,

но и из предыдущих постов можно почерпнуть много полезного.

 

Сайт про  аналитику в HR https://www.analyticsinhr.com – на сайте публикуются статьи об исследованиях, о методиках,

кейсы. Сайт будет интересен HR специалистам, а так же менеджерам среднего и высшего звена.

 

Блог и сайт SHRM (на английском языке)   – https://www.shrm.org  является одним из самых читаемых ресурсов для HR-менеджеров.

Конечно, этот ресурс отражает  вопросы актуальные для США, однако, там можно найти  много интересных материалов и исследований,

подсказки по проведению собеседований и оценке персонала.Так же можно пройти сертификацию и подтвердить свои компетенции.

К слову, в мире существует только 4 сертификационных  института: CIPD (Великобритания), WorldatWork ассоциация (США), HRCI и SHRM (США).

 

Блог компании  Social Talent –  http://www.socialtalent.co/blog. В нем постоянно обновляется  актуальная

информация об отраслевых международных форумах и новостях, вебинары, книги и статьи. В целом компания является разработчиком платформы

для поиска людей в социальных сетях на платной основе.

 

Блог HR-mag http://blog.potok.io – живой и интересный от команды проекта icanchoose.

Этот блог стартовал год назад в соцсетях и сразу был принят НR сообществом. Команда собирает много информации со всего мирового

интернет пространства и переводит на русский язык (что очень удобно).

Заслугой команды, на мой  взгляд, является сборник ( разных статей, опять таки из интернета, которые подсказывают и рассказывают

как делать рекуртинг в соцсетях и не только наиболее эффективным).

 

И еще очень люблю читать статьи Михаила Притулы https://www.facebook.com/mike.pritula. и в Linkedin. На своих страницах он  делится своими открытиями

и знакомит с международными трендами. Михаил в  2016 году  стал HR – персоной  по версии HeadHunter.

 

Вот такой, краткий список получился, но самый интересный для меня в последнее время. Буду рада,

если в комментариях вы поделитесь своими интересными источниками. 

 

Кристина Першко,

специалист по подбору персонала “Кадрового центра “Статус”