«Причины увольнения успешных сотрудников»

«Причины увольнения успешных сотрудников»

 

На сегодняшнем рынке труда основной причиной смена места работы является недостаточное вознаграждение, но для успешных сотрудников деньги не всегда являются основным критерием выбора места работы. Обычно успешные сотрудники знают себе цену на рынке и продают свой труд соответственно. Для них немаловажную роль играют такие факторы как: карьера, перспективы, интересные функциональные обязанности, расширенный соц. пакет и т.д.

 

Причины увольнения сотрудников условно можно разделить на 2 категории: внешние и внутренние.

Что мы может отнести к внутренним (личностным) причинам увольнения?

1. ощущение того, что человек  может лучше. Вроде бы все хорошо: и компания, и размер з/п, но человек «перерос» эту должность;

2. индивидуальный стиль сотрудника отличается от корпоративного стиля компании (например: человеку с высоким уровнем самостоятельности будет сложно работать в компании с четким контролем и бюрократией или человеку, привыкшему работать по системе и с чёткими регламентами, сложно будет адаптироваться в компании с творческим беспорядком);

3. эмоциональное выгорание (отсутствие интереса к работе, чувство усталости и подавленности, пассивность, снижение мотивации на выполнение деятельности. Причинами эмоционального выгорания могут быть: монотонная работа, работа в чрезмерно давящей среде и т.д.)

4. желание создать собственный бизнес (довольно часто успешные сотрудники, набравшись опыта, узнав бизнес изнутри и почувствовав уверенность в данной сфере, создают схожий бизнес, в котором они могу учесть слабые стороны и реализовать свой потенциал);

5. у сотрудника ярко выражена такая личностная характеристика как нелояльность. Нелояльность по отношению к компании, к руководству, к коллегам. Такие люди открыто выражают свое недовольство происходящими процессами и, если их что-либо не устраивает, смело разрывают отношения с компанией.

 

Внешние причины увольнения успешных сотрудников:


1.     невозможность найти «общий» язык с начальством. В таком случае сложно договориться и зачастую сотруднику проще уволиться. Для успешных сотрудников покинуть компанию по этой причине несложно, т.к. хороший специалист востребован на рынке всегда. Поэтому при выборе кандидата на позицию, которая подразумевает частое взаимодействие с начальством, стоит учитывать и личностные качества обоих;

2.     взаимоотношения в коллективе (насмешки, зависть со стороны сотрудников). В таких ситуациях сотрудники чувствуют себя некомфортно, что также может стать одной из причин увольнения;

3.     сотрудник достиг профессионального либо карьерного потолка в рамках компании (человек достиг всех высот и расти ему больше некуда, тогда работа становится рутиной. Любая компания имеет такой потолок, который успешные сотрудники достигают рано или поздно. Поэтому компании следует продумать дальнейший рост таких сотрудников, пусть и не вертикальный, он может быть горизонтальным, к примеру, освоение новых областей и т.д.

4.     непризнание со стороны  руководства (потребность в признании индивидуальной ценности и вклада в общее дело свойственно каждому человеку);

5.     отсутствие четких целей и задач (когда сотрудник не видит цель, идею к которой идет компания, смысл его работы обесценивается);

6.     месторасположение. Не секрет, что одним из критериев выбора компании является ее месторасположение, поэтому если успешный сотрудник тратит слишком много времени на дорогу в офис, у него вскоре возникнет желание найти компанию, которая предложит ему более комфортные условия.

 

В реальности понять основные причины увольнения успешных сотрудников достаточно сложно. Как правило, сотрудники не увольняются, руководствуясь одной причиной, обычно это происходит в комплексе. Практически в каждой компании есть сотрудники, увольнение которых вызывает огорчение и недовольство начальства. Для компании важно удерживать успешных сотрудников, т.к. в результате их ухода компания теряет ценные кадры, несет расходы, связанные с поисками нового специалиста, снижается лояльность к компании оставшихся сотрудников, что может привести к массовому увольнению, часто за успешным сотрудником уходит его команда, клиенты.

 

Антонина Ровда, специалист по подбору персонала ООО “Кадровый центр “Статус”