Техника: Мой идеальный день.

СОВЕТ ДНЯ – это рубрика, где мы с вами, обсуждаем разные профессиональные вопросы, а я делюсь опытом и полезной информацией.

Техника: МОЙ ИДЕАЛЬНЫЙ ДЕНЬ.

Руководитель возмущен.
Это плохая новость для специалиста по работе с персоналом и сотрудников.
Часто возмущен? Имеет право.

Причины гнева руководителя интересны для любого из нас, а для специалистов по работе с персоналом особенно. Они четко знают. Если причина в невыполнении работником своих обязанностей, то руководитель имеет право свое возмущение довести до увольнения сотрудника.

Каждый год я даю Совет дня, который вы прочтете сейчас. Он бывает так кстати и почти всегда идет на «ура». В трансляцию этого совета мною было вложено много труда. Изложить на бумагу, оформить, транслировать в сообществе HR. И все это успеть до Нового года!

Прочитав Совет дня, всем специалистам по работе с персоналом предстоит длинная прогулка с сотрудником, чьей работой не удовлетворен руководитель, по его воображению. Попросите сотрудника взять ручку и листок бумаги. После чего спросите его, каким он видит свой идеальный день?

Пусть он проживет этот день в настоящем времени и во всех подробностях.
Спросите: где вы просыпаетесь, какой это дом, что вы едите на завтрак, какую одежду вы надеваете, куда вы идете на работу, как выглядит ваш офис, какой работой вы заняты в офисе?
Попросите сотрудника не ограничивать свою фантазию. Пусть описывает день, который бы он прожил, будь у него абсолютная свобода, неограниченные средства и все силы и умения, о которых он только мечтал.

После того, как список им будет составлен, попросите его поделить все его фантазии на три группы:

1 Что из этого ему необходимо, как воздух.
2 Что необязательно, но все равно ему очень хотелось бы иметь.
3 Без чего он может обойтись.

Сосредоточьтесь на трактовке фантазий сотрудника. Найдите то, что он любит. И начните двигаться к его идеальному рабочему дню.
КТО не разберется с трактовкой – пишите, до Нового года осталось 7 дней!

Разрешено Совет дня закидать в комментариях снежками и новогодним настроением.

Опытные HR-ры говорят «Мудрость приходит с годами и через опыт» .
Не стойте на месте! Двигайтесь! Развивайтесь!
Применяйте свои знания и мои идеи и экономьте бюджет.
А этот пост сохраните в избранное, чтобы не забыть.

Эти советы известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.

Нам предстоит живой формат общения.

Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR и кандидаты.

Наталья Чайлытко,
Директор «Кадрового центра «Статус»