Тысячи особенностей образцов почерка.

ПО ПОЧЕРКУ МОЖНО УЗНАТЬ КАНДИДАТА, СОТРУДНИКА, РУКОВОДИТЕЛЯ… О ЧЕМ РАССКАЖЕТ БУКВА Я?

ОБМОЗГУЕМ – это рубрика о том, как предсказать непредсказуемое? Пишем о нашей жизни, в которой море ожиданий. Это очень откровенный разговор с каждым из вас, кто хоть раз в жизни сталкивался с прогнозами или прогнозировал сам.

Я описала для HR-специалистов и руководителей трактовку буквы . Теперь у вас есть повод начать обращать внимание на прекрасное отражение этой #буквы на письме. Не жалейте лайк, чтобы всегда выглядеть подкованными.
Что надо помнить?
Проблемы с самооценкой, с собственным «Я» будут отражаться на письме.
Напряжение в мозге вызывает изменения в костно-мышечной структуре, а значит, рука будет писать букву «Я» по-разному.
1. Буква «Я» с РАЗДУТОЙ ПЕТЛЕЙ – у кандидата (сотрудника) сильно выражено желание, чтобы на него обратили внимание. Он общительный, получает наибольшее удовлетворение от своей работы, которая позволяет ему встречаться с большим количеством людей. Стремится быть руководителем.
2. МАЛЕНЬКОЕ ПРОСТОЕ “Я” – кандидат (сотрудник) осторожно продвигается по карьерной лестнице и по жизни. Отсутствует напор и готовность демонстрировать свои внутренние достоинства.
3. Буква «Я» СЛИШКОМ МАЛЕНЬКАЯ по сравнению с остальными буквами и НАКЛОНЕНА НАЗАД – у кандидата (сотрудника) низкая самооценка, он не готов брать на себя ответственность, ему свойственно самоуничижение.
4. ВЫСОКОЕ «Я» без украшений с УЗКОЙ ПЕТЛЕЙ – кандидат (сотрудник) гордый человек, любит похвалу, предан компании, дружбе, семье.
5. ПЕЧАТНОЕ «Я» – у кандидата (сотрудника) творческий характер, развита изобретательность, он любит внимание к себе.
6. НЕБРЕЖНОЕ НАПИСАНИЕ буквы “Я” – кандидат (сотрудник) задушевный человек, он желает служить каждому, общителен, словоохотлив.

Научиться анализировать почерк это мощно! Потому что:
– можно сразу увидеть, какая у человека самооценка;
– смочь легче построить с ним взаимодействие;
– безошибочновыбрать метод мотивации: кнут или пряник;
– это прекрасный детокс и упражнение для шевеления мозгами.

Готовы? Или будете спорить?
Но споры спорами, а вы не забудьте использовать возможность и читать нашу рубрику Обмозгуем.
Вуаля! Для тех, кто последние 100 лет охотиться за ценными кандидатами.
Появилась возможность рассмотреть наши услуги по подбору персонала https://status-center.by/employer/ Причем наше партнёрство может принести отличные результаты.

Где же еще можно увидеть информацию о нас?
* в Инстаргам https://www.instagram.com/kc.status/
* на странице Фб https://www.facebook.com/kc.status/
* в группе Фб https://www.facebook.com/groups/1611644415726067/?ref..
* в контакте https://vk.com/topic-82068428_32800403
* в linkedin https://www.linkedin.com/in/ооо-кадровый-центр-статус..

И ещё!
Делитесь нашими постами ОБМОЗГУЕМ и присоединяйтесь к чтению их по четвергам! Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны. Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #обмозгуемрубрика
.
Наталья Чайлытко,
Директор «Кадрового центра «Статус»