Тысячи особенностей образцов почерка.

ПО ПОЧЕРКУ МОЖНО УЗНАТЬ КАНДИДАТА, СОТРУДНИКА, РУКОВОДИТЕЛЯ…

О чем расскажет почерк крупного размера?
ОБМОЗГУЕМ – это рубрика о том, как предсказать непредсказуемое? Пишем о нашей жизни, в которой море ожиданий. Это очень откровенный разговор с каждым из вас, кто хоть раз в жизни сталкивался с прогнозами или прогнозировал сам.
Вот в прошлом посте про цифру 7 один замечательный мужчина (без иронии) написал на прогнозировав: «Ещё можно предложить чашечку кофе и принимать решение по гуще. Астрология достаточно развита, там даже собеседование не требуется, только анкета».
Не то, чтобы я не привыкла к таким комментариям, но уж точно к чему я себя приучила так это отвечать на них.
Что я точно знаю? Делюсь.
• Процесс письма регулирует центральная нервная система.
• Рукописный текст является регистрацией наших психомоторных импульсов.
• #Почерк меняется в зависимости от эмоциональных и физических факторов.
• Мы с годами меняемся, и наш почерк тоже эволюционирует.
• В графологии существует множество нюансов, и, чтобы дойти до их понимания, требуются месяцы, а иногда и годы усердных наблюдений и практики.
• Графологию точно стоит воспринимать не только как науку (она признана во многих странах), но и как тонкое искусство.
• Многие #скептики негативно относятся к графологии, считая ее научные методы неоправданными и несостоятельными.
Милые HR-ры, мои посты дадут вам представление о графологии в целом, научат давать оценку почерку кандидата или сотрудника и помогут овладеть только основными принципами графологического анализа.
Запомните: даже основные знания методов анализа почерка при попытке его толкования принесут вам в качестве ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО метода пользу, а не вред.
Благодаря графологическому анализу вы и ваш руководитель сможете избежать приема на работу некомпетентного, ненадежного и лживого сотрудника. Вы ведь прекрасно знаете, что претенденты на вакантное место делают все возможное, чтобы работодатель предпочел именно их.
Профессиональные навыки вы сможете обнаружить по содержанию резюме и на основании личного интервью, однако эти методы не смогут дать вам информации ни о личности претендента, ни о его природных способностях, ни о его коммуникабельности.
Оценка же почерка будущего сотрудника поможет выявить даже такие свойства его характера, которые ускользнули от вас во время собеседования. Детальный анализ почерка дает возможность определить, действительно ли данный кандидат подходит на рассматриваемую должность.

А теперь ПРОЧИТАЙТЕ ПРО КРУПНЫЙ ПОЧЕРК и поговорите со мной. Буду рада, если Вы ответите мне взаимностью – Лайк и комментарием с чем согласны и с чем нет.
Размер почерка, или величина букв, отображает отношения автора текста с окружающими его людьми, а также его реакцию на внешние раздражители. Почерк крупных размеров сразу бросается в глаза.
Обладатель крупного почерка:
• Любит привлекать к себе внимание.
• Чувствует себя комфортно в большом жизненном пространстве, оно позволяет ему израсходовать запасы энергии.
• Не умело сосредотачивается на одной проблеме, у него слабый самоконтроль.
• Относится к окружающим с пониманием и всегда готов выслушать и принять новую точку зрения.
• «Крупнопочеркные» люди, как правило, активны, общительны, словоохотливы, экспрессивны, они смелые и самоуверенные.
• Стараются всегда оставаться в центре внимания.
• Предпочитают двигаться вперед, однако, иногда суетятся.
• Они хорошо видят картину мира в целом, однако не уделяют должного внимания деталям.
• Они всегда готовы быстро действовать, но отнюдь не размышлять.
• Открыты для общения с окружающими, а их взгляды на жизнь отличаются многогранностью.
• Могут хвастаться, притворяться, быть невнимательным и даже лгать.

МЫСЛЬ ДНЯ – на какие же вакансии нужны кандидаты с такими характеристиками почерка? И может это не спроста?

Я уверена, что попрактиковавшись в анализе чужих почерков, вы сможете полнее разобраться в окружающих вас сотрудниках и кандидатах. Подобные знания принесут вам чувство глубокого удовлетворения, а значит вы, как HR, сможете ощущать себя хозяином положения.

Помните, пожалуйста, что пишет мозг, а не рука, что человеческий почерк – это прежде всего способ мышления и выражение индивидуальности. Поскольку письмо является механическим действием, рукописные тексты можно рассматривать, как график бессознательного (а оно не врет никогда) и внешнее проявление внутренних функций центральной нервной системы. Научиться анализировать почерк можно!
НАША ЗАДАЧА – помочь самим себе безошибочно справиться с выбором кандидата! Чтобы руководитель не лишил премии, не отчитал и не уволил за нерезультативный подбор. Готовы к успеху?
Или будете спорить, что расшифровка почерка самая настоящая глупость?
Но споры спорами, а вы не забудьте использовать возможность и читать нашу рубрику #Обмозгуем.
Вуаля! Для тех, кто последние 100 лет охотиться за ценными кандидатами. Появилась возможность рассмотреть наши услуги по подбору персонала https://status-center.by/employer/ Причем наше партнёрство может принести отличные результаты.

Где же еще можно увидеть информацию о нас?
* в Инстаргам https://www.instagram.com/kc.status/
* на странице Фб https://www.facebook.com/kc.status/
* в группе Фб https://www.facebook.com/groups/1611644415726067/?ref..
* в контакте https://vk.com/topic-82068428_32800403
* в linkedin https://www.linkedin.com/in/ооо-кадровый-центр-статус..

И ещё! Делитесь нашими постами ОБМОЗГУЕМ и присоединяйтесь к чтению их по четвергам!

Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны.
Предыдущие выпуски вы можете найти по хэштэгу #обмозгуемрубрика

Наталья Чайлытко,
Директор «Кадрового центра «Статус»