У одних достижений выше потолка, у других – выше крыши.

Многие соискатели, составляя резюме, считают, что опыт работы, образование и анкетные данные (ФИО, пол, телефон и email) являются главными элементами резюме. И они правы. Правда, многие забывают или не знают о «профессиональных достижениях». А ведь это, по мнению многих экспертов в области HR, важная и показательная составляющая не только хорошего резюме, но и соискателя на должность. А стоит ли писать о достижениях, и как, читайте в моей новой статье. 

 

Ежедневно просматривая несколько десятков резюме соискателей мы, рекрутеры «Кадрового Центра «Статус», часто отмечаем следующую особенность – полное отсутствие или минимальное описание основных профессиональных достижений на предыдущих местах работы. Ну как же так, дорогие соискатели!!! Ведь у каждого человека, если не слишком грандиозные, то более скромные, победы были в работе. Почему же Вы, наши соискатели, не так часто описываете свои достижения?! Может быть, Вы слишком скромны? Или Вы ленитесь написать в резюме несколько дополнительных строк? А может, Вы считаете, что это все ерунда, которая никому не интересна, главное – продать себя на собеседовании? Я думаю, все просто! Возможно, многие не совсем представляют, что же является профессиональным достижением, как его хорошо описать и оформить в резюме?

Допуская последний вариант, я постараюсь рассказать, как я понимаю, что такое «профессиональное достижение» и как его хорошо оформить, чтобы оно зацепило не только, нас, рекрутеров, но и самих БОСОВ!

В своей статье я расскажу:

  • во-первых, что же является и не является профессиональным достижением и как его описать в резюме.
  • во-вторых, я Вам, дорогие соискатели и все читатели моей статьи, расскажу забавный случай, который не так давно был у нас в КЦ «Статус». Он, кстати, Вам окончательно покажет, что и писать, и говорить о достижениях нужно! Да, и я надеюсь, что к концу статьи станет понятно ЧТО, КАК и НУЖНО ли писать о достижениях.

Ну что готовы? Тогда поехали!

Как Вы думаете, что же является профессиональным достижением? Идей много, думаю? Обычно о достижениях говорят, что это:

1.  Конечные результаты выполненных рабочих задач, представленные в виде

а) конкретных цифр (в 2 раза, на 40 %, в 20 тендерах и др.), т.е. благодаря конкретным цифрам можно объективно можно измерить и увидеть в полученные результаты;

б) глаголов совершенного вида (увеличил, подписал, заключил и др.).

2. Названия компаний, которых Вы привлекли как клиента или с которыми Вы сотрудничали как бизнес-партнеры (например, «компания ООО Х….», компания «ИООО У…») и пр.

3. Названия разработанных и реализованных проектов, семинаров, тренингов в компании, написанных и опубликованных статей (например, «статья ХУZ», опубликованная в журнале «АВС», проект «100 идей») и пр.

Ну что, думаю не так сложно? Так вот, а что же не является профессиональным достижением? А это:

  • Функциональные обязанности, которые сотрудник выполняет ежедневно, например: поиск и привлечение, контроль и заключение, ведение и развитие, написание и др. Это должностные обязанности, которые прописаны в должностной инструкции и обязательны для выполнения. Их необходимо принимать как данность, за выполнение которых сотрудник собственно и получает заработную плату.
  • Индивидуальные особенности личности (характерологические черты, свойства) – коммуникабельный с клиентами, исполнительный в работе, активный продавец и др. Конечно, многие гордятся своими индивидуальными особенностями и считают, что это можно причислить к профессиональным достижениям. Но правильнее данную информацию указать в разделе “Дополнительная информация о себе”.

Надеюсь, что я понятно рассказала о профессиональных достижениях в теории!! Да-да, именно в теории. И если бы я закончила на этом месте свою статью, то многие, думаю, возмутились: «Зачем нам теория только?! Почему о практике ни слова?!!

Дорогие читатели, пример из практики БУДЕТ! Расскажу Вам забавный пример из моего обычного рабочего дня в Кадровом Центре «Статус».

Как-то я и мои коллеги завели разговор на тему: «Почему наши кандидаты так редко упоминают о своих достижениях в своих резюме? А если и встречаются такие, то описывают совсем не достижения?» И мы вот решили проэкспериметировать. Взяли детское стихотворение «Фея добрых дел» и решили все действия-обязанности героини, которая она выполняла ежедневно по дому, переписать в действия-результаты. Но мы решили, что результаты лучше представить в форме достижений. И вот что у нас вышло (представлю лишь некоторые выдержки).

Оригинальная версия (действия в стиле процесс):

«Я уборку начинаю, разбегайтесь кто куда…»

«Так наш кактус поливаю, что на пол течет вода…»

«Я сейчас казан помою, так начищу, чтоб блестел…»

«Пылесос я выключаю, буду мебель вытирать…»

Наша версия (действия в стиле результат-достижения)

«В доме я уборку провела, уложившись в два часа…».

 «Так наш кактус полила…».

«Плюс казан помыла я, не один, а целых два! Так начистив, аж блестят…».

«Мебель, вытерев за час, в тот же день успела я…» 

Спросите, в чем смысл подобного занятия? Так вот, дорогие читатели, мы решили нашим соискателям, которые активно говорят о своих достижениях в процессе собеседования, предложить выполнить работу, которую выполнили мы: прочитать внимательно стихотворение, а потом пофантазировать и представить его виде результатов-достижений. Можно было урезать, добавлять что-то свое. Вообщем творчество поощрялось! Затем мы спрашивали вопросы типа: «Видите ли, теперь разницу в действиях героя? Как Вы считаете, показывает ли в выгодном свете героиню придуманное вами стихотворение? В каком стихотворении представлены достижения? А как их можно еще усилить?» и пр.

И знаете что? Эксперимент удался! Многие соискатели признались, что не знали, как оформить свои достижения! А некоторые даже считали, что это не является нужным в резюме и на это никто не смотрит. И многие, к счастью, поменяли свое мнение. Мы были рады, что наша попытка была удачной. А на будущее решили придумать еще несколько идей! Но это, дорогие читатели, уже другая статья!

Дорогие соискатели, пишите о своих достижениях в резюме! Это обращает внимание  работодателей и показывает, насколько Вы крутой и успешный профи в своем деле! А еще достижения показывают, что Вы серьезный игрок в своем направлении! А значит сильный конкурент на фоне таких же соискателей на желаемую должность. И даже, если Вы заполняя корпоративную анкету компании не найдете строки достижения, то наверняка будут строки типа «О себе», «Другое», соответственно НЕ ЛЕНИТЕСЬ и НЕ СКРОМНИЧАЙТЕ! Пишите, пишите и еще раз пишите о своих достижениях! 

Анастасия Тетерук,

Специалист по подбору персонала «Кадрового центра «Статус»