ВАЖНЫЙ ЭТАП СОБЕСЕДОВАНИЯ.

 

Милые HR, ну посмотрите же наконец, к чему приводят ваше незнание 5 этапов собеседования:

  1. Расположить к себе кандидата, сократив дистанцию между им и вами;
  2. Вопросы к кандидату;
  3. Вопросы кандидата к специалисту по подбору;
  4. Презентация компании и вакансии;
  5. Обратная связь о том, как, когда и в какой последовательности будет происходить общение с кандидатом.

Наш мозг не терпит неопределенности и ответа не знаю. Нашим кандидатом нужно:

  1. понимание делаю им предложение по работе да или нет;
  2. через сколько делают;
  3. сколько еще собеседований им предстоит пройти;
  4. когда они могут говорить своему бывшему руководителю об уходе и пр.

Помните!!!

Даже, если Вы давно занимаетесь подбором, даже, если Вы СУПЕРПРОФИ И АСС, этапа №5 никто не отменял.

Он может выглядеть по-разному – это точно, но он должен быть и должен быть исполнен.

2 варианта исполнения:

  1. Пообещать кандидату перезвонить и рассказать о дальнейших действиях. Сказали А, говорите В. Звоните ОБЯЗАТЕЛЬНО! Поверьте мне никто из кандидатов не хочет становиться скелетом )))
  2. Просите кандидата 25 мая 2016 года с 9.00 до 16.00 позвонить вам по телефону 222-22-22, назвать свою фамилию и вакансию, на которую Вас рассматривали и узнать решение. Чтобы снять страх у кандидата перед звонком расскажите о том, что у Вас много открытых вакансий, собеседований и что по мимо функций подбора у Вас есть другие функции и что Вы из-за высокой загрузки можете не позвонить, а ответить на звонок кандидата Вы сможете ВСЕГДА.