Когда компании пользуется услугой?

• Наиболее часто при приеме на работу кандидатов!
• При выдвижении на руководящую должность!
• При обследовании коллектива (увольнение, перемещение, перевод и др случаях).

Экономьте свое время, заказывая проведение психологического тестирования, в «Кадровом центре «Статус».
Услуга «Кадрового центра «Статус» будет актуальна соискателю, если Вы хотите получить:

1. Полную и достоверную информацию о кандидате, основанную не только на разговоре с ним.  Ведь “кот в мешке” никому не нужен.
2. Ответ на вопрос насколько успешно кандидат будет работать, добиваться реальных результатов, насколько быстро он обучается и действует в сложных ситуациях?
3. Информацию о то, что он за человек. Не окажется ли источником ссор и конфликтов? Сможет ли собраться в ситуации временного аврала
4. Немаловажную функцию тестирования – отсеять психически больных кандидатов и «зависимых» людей.
5. Массу косвенной ценной информации о кандидате:

• • как быстро он осваивается в незнакомой ситуации,
  • скорость его работы,
  • как часто обращается за помощью,
  • быстро ли обучается и т.д.

Тестирование в руках профессионала – достоверный источник информации.

Мы подбираем для тестирования несколько тестов (батарею), охватывающих наиболее важные для конкретной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества.

Как показывает опыт руководителей компаний, КАЖДОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ СТОИТ ОСНОВАТЕЛЬНО ЗАДУМАТЬСЯ О ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ УСЛУГИ – «ТЕСТИРОВАНИЯ».

Стоимость услуги:
Тестирования кандидатов зависит от пакета методик и оговаривается отдельно.
Вариант комплексного тестирования формируется работодателем.
Психологическое тестирование кандидатов на работу  по 1 методике – 40 РУБЛЕЙ.
Выдается заключение.