Здравствуйте, дорогие мои!
Сегодня у нас понедельник и я, Бакунова Зинаида, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике «Вопрос-ответ».
И сейчас у меня очередной вопрос от Василия:
Почему я дохожу до финального собеседования, прохожу его хорошо, а результат получаю отрицательный? Мне сообщают, что выбрали другого кандидата или что я им не подошел (например, я не соответствую их корпоративной культуре).
Довольно часто вы не получаете работу не потому, что сделали что-то не так, а потому, что кто-то сделал это чуточку лучше вас.
Рекрутер использовал уловку для сравнения на итоговом собеседовании и вывел сильного и слабого кандидата (сравнил по различиям) одного продал, вас — нет. Вы «подсветили» достоинства другого.
Вы не смогли себя окончательно продать. Недостаточно, красиво себя «упаковали». Вас не захотелось купить и съесть 🙂
Вы проиграли другому кандидату:
по возрасту;
опыту;
работе в такой же сфере или с таким же товаром/ функцией;
уровнем запрашиваемой заработной платы.

Ваши личные качества, к сожалению, не приглянулись лицу принимающему решение.

А еще Василий посмотрите на эту ситуацию более пристально и беспристрастно:
Примите свою проблему и решайте ее. Вы сможете решить ее.
Проанализируйте каждое заключительное «отказное» собеседование.
Ищите причину. Устраните ее и все у вас будет Ок.
Надеюсь, что эта рубрика будет у вас на УСТАХ.
Будут вопросы — задавайте их в ЛС сообщества или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим…
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы.
И конечно, читайте комментарии.
Ах да! Для тех, кто в поисках работы у нас приятная цена на консультацию по составлению резюме https://status-center.by/services-candidate

Всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.
Зинаида Бакунова
«Кадровый Центр «Статус»