ЧТО HR-РЫ ДОЛЖНЫ НЕНАВИДЕТЬ В МАСКЕ-ОБРАЗЕ «ВЕЧНО НЕСЧАСТНОГО» КАНДИДАТА ИЛИ СОТРУДНИКА?

HR-ры и не только они, часто меня спрашивают о том, как я пишу посты «Совет дня»?


Вот так! По зову души и по просьбам HR.

Сегодня так сложились обстоятельства, что я буду писать о маске – образе «вечно несчастного». 
Ах! Не упустить бы самого главного… 
ЧИТАЙТЕ ДО КОНЦА – и закидайте меня вопросами 

Какому типу кандидатов или сотрудников это образ удобен?
• Кандидатам и сотрудникам, которые не научились управлять своим мышлением, восприятием, а стало быть, и судьбой. Которые не уважают и не любят окружающий мир, себя и всех вокруг.
• Энергетически слабым людям;
• Тем, кто не умеет брать ответственность за свой образ жизни и мышление;
• По жизни, «несчастные» ощущают себя жертвами. К тому же они планомерно делают жертвами своих «несчастий» всех: руководителей, коллег по работе, близких людей.

СОВЕТ ДНЯ. 
Если вы рассматриваете в штат компании такого кандидата или у вас есть такой сотрудник в штате, то:
• КАК МОЖНО РЕЖЕ ПРОЯВЛЯЙТЕ ЧУВСТВО ЖАЛОСТИ И СОСТРАДАНИЯ К НЕМУ.
Помните, что маска-образ «вечно несчастного» вампирит  Такие люди любят привлекать внимание окружающих, в том числе и HR, к своей персоне, становятся зависимыми от их постоянного внимания и жалости и качают из них энергию.
• ГОТОВЬТЕСЬ К ТОМУ, ЧТО ЭТОТ ЧЕЛОВЕК НИКОГДА НЕ БУДЕТ ДОВОЛЕН ТЕМ, ЧТО БУДЕТ ИМЕТЬ: зарплатой, коллективом, руководителем… Помните, что даже самая мощная мотивация может не сработать.
• ЗНАЙТЕ, КАЖДЫЙ РАЗ, КОГДА У ТАКОГО ЧЕЛОВЕКА БУДЕТ ВОЗНИКАТЬ ПРОБЛЕМА, ОН БУДЕТ СЧИТАТЬ, ЧТО ОНА ВЫЗВАНА СОБЫТИЯМИ И ЛЮДЬМИ ИЗВНЕ. Он – «окей», другие – «не окей». 
• ОН БУДУТ ВСЕГДА ХОТЕТЬ, ЧТОБЫ ВСЕ ВОКРУГ, ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ОБХОДИЛИСЬ С НИМИ ПОЛУЧШЕ. Несчастные – центр Вселенной 
• БУДЬТЕ УВЕРЕНЫ, ЧТО ОЧЕНЬ ЧАСТО ТАКИЕ ЛЮДИ-МАСКИ БУДУТ ДОБИВАТЬСЯ СВОИХ СКРЫТЫХ КОРЫСТНЫХ ЦЕЛЕЙ ПУТЕМ НЫТЬЯ. 

Информация к размышлению. Нужны ли вам такие сотрудники, милые HR-ры?
Ну вот и все. ⠀
Впереди другая тема про другую маску и так называемые “фишки” для облегчения работы HR. Они известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR.

Чайлытко Наталья

Директор ООО “Кадровый центр “Статус”