Европейские игры в Минске в самом разгаре одержаны победы и завоевано уже 45 медалей!

Но это чужие победы, а мы поговорим о ваших зарплатных победах.

Многие из вас задаются вопросами на эту тему. 
Поэтому мы собрали 3 наиболее часто задаваемых вами вопроса, давайте слушать ответы на них! 

Что такое “чистая” и “грязная” заработная плата? 
Как рассчитывается “чистая” и “грязная” заработная плата? 
Какая из заработных плат должна быть указана в контракте или в бессрочном трудовом договоре? 

И даже если сегодня вы не получите ответы на ВСЕ вопросы по поводу зарплаты, которые крутятся у вас в голове, у вас завтра будет возможность задать нам другие вопросы на эту тему. 

Итак, слушайте ответ на 1 вопрос: 
“Чистая” заработная плата та, которую вы получаете НА РУКИ. 
“Грязная” заработная плата- это зарплата, в которую ВХОДЯТ НАЛОГИ. 
Какие налоги или сборы могут быть включены в «грязную» зарплату: 
• ФСЗН – 34% 
• Белгосстрах – 0,6% 
• Подоходный налог – 13% 
• Комиссия банка – 0,8 – 1,5 % 

Теперь читайте ответ на 2 вопрос. 
Вы хотите получать «чистую» зарплату т.е. на руки – 500 рублей. 
Тогда “грязная” зарплата должна быть вам начислена в размере -581 руб. 40 коп. 
Почему? Да потому что в «грязную» зарплату включены: 
• ФСЗН – 170 руб., 
• Белгосстрах (БГС) – 3 руб., 
• Подоходный налог – 65 руб. 
Всего сумма налогов – 238 рублей. 
• + комиссия банка 1% – 5 руб. 

Обратите внимание! На налоги и комиссии “сверху” уходит – 57,5%. 
Общие затраты компании вашего работодателя составят: 743 рубля. 
Словите себя на мысли, что каждому из вас теперь доступна ФОРМУЛА РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ к начислению т.е. “грязными”: 
Сумма з/п к начислению = з/п на руки + подоходный налог (13%) + налог ФСЗН (1%) 
Например, 
Вы желаете З/п на руки – 500 рублей. 
500 руб. * 100 : 86 (цифра 86 =100% – подоходный налог 13% – налог ФСЗН 1%) 
= 581 руб. 40 коп. 
Считайте – это просто. «Грязная» сумма (к начислению) будет в ведомости в графе НАЧИСЛЕНО. 

Хорошо еще напоследок познакомиться с ответом на 3 вопрос и впервые почувствовать себя подкованным человеком . 
Быть внимательным во время чтения и подписания контракта – это такой жизненный выбор, это так полезно. 
Обращайте внимание не только на цифру окладной части, но и на слова “к начислению” или “к выплате”. 
Знайте, что в контракте или бессрочном трудовом договоре работодатель может указывать сумму и «чистыми» и «грязными», но любая сумма не берется им с потолка, она возникает на основании составленного бизнес-плана. 

Надеюсь, что эта рубрика будет у вас на УСТАХ. 
Будут вопросы – пишите в ЛС сообщества или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим… 
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы. 
И конечно, читайте комментарии. 
А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника. 

Зинаида Бакунова 

специалист по подбору персонала  

ООО “Кадровый центр “Статус”