ФАНТАСТИЧЕСКАЯ ИСТОРИЯ ДЛЯ HR-ров О МАСКЕ СОТРУДНИКА «ДУРЫ/ДУРАКА» .

HR-ры, Вы знакомы с любовью кандидатов при трудоустройстве, подавать себя с точки зрения позитива и негатива?


При освещении своей кандидатуры с позитивной стороны, так и хочется сразу принять на работу такого кандидата. Но есть риск, что после начнется рабочий процесс и вскроется негативное.

Так устроена жизнь, что позитивное и негативное в нас идет с нами рука об руку. 

Скажите, кто чаще всего не боится демонстрировать негативную маску «Дуры/Дурака?» 
Кто чаще всего примеряет и применяет эту маску?
Те из Вас, кто ответил ЖЕНЩИНЫ – прав. Хотя мужчины иногда при особых обстоятельствах тоже не брезгуют воспользоваться этой ролью.

СОВЕТ ДНЯ.
Помните!
• Быть «дурой/дураком» действенный и один из легкий путей казаться слабыми в жестком обществе под названием “социум”. 
• С помощью этой маски легко получить любую необходимую информацию, расширить круг своего общения и вынудить других сотрудников помогать «дуре/дураку» во всем.
• Почти всегда, когда кандидат/сотрудник хочет кому-то понравиться, он сразу превращается в «дуру/дурака». 
• Он очень легко и естественно переходит в позицию: “Ну, «дура/дурак» я. Так объясните (помогите) мне выполнить ту или иную функцию/поручение. 
• При этом сотрудники в маске «дура/дурак» таковыми себя не считают, и будет конфликт, если вы отнесетесь к ним, как к дуре/дураку.
• Сотрудники в маска «Дура/дурак» очень любят снимать с себя любого рода ответственность, поэтому ее так любят любители халявы. 
• С помощью этой маски такие сотрудники выживают в этом мире. На фоне этих сотрудников все другие будут казаться героями. 
Надо сказать, что таких кандидатов/сотрудников очень много. 
Дорогие HR-ры, начните чувствовать людей в маске «Дура/дурак». Это будет вкладом для вас в ваш профессионализм. ⠀
Впереди другая тема про другую маску и так называемые “фишки” для облегчения работы HR. Они известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR.

Наталья Чайлытко 

Директор ООО “Кадровый центр “Статус”