Здравствуйте, дорогие мои!

С чудесным понедельником, дорогие читатели рубрики  “Вопрос-ответ”.

Самое лучшее, что мы можем делать в  этот деньэто читать ваши отзывы и отвечать на  вопрос  Игоря К.

«Как анализировать объявления о вакансиях?»

Наилучший вариант анализа! Его выбирают многие.

А ВЫ ХОТИТЕ ПОЗНАКОМИТЬСЯ С НИМ ПРЯМО СЕЙЧАС?

Если, «ДА», то читайте и извлекайте пользу.

1. ОБРАЩАЙТЕ ВНИМАНИЕ НА ИСТОЧНИК РАЗМЕЩЕНИЯ ОБЪЯВЛЕНИЯ.  Заслуживают доверия объявления, которые компании размещают на страницах крупных рабочих сайтов : jobs.tut.by, praca.by, riv.by и т.п, либо специализированных профильных газетах «Работа сегодня», «Работа для Вас», «Требуются» и др. Серьезные компании не скупятся на затраты по поиску персонала.
2. АНАЛИЗИРУЙТЕ СОЖЕРЖАНИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ. Оно должно содержать основные разделы :  название вакансии, название или краткое описание компании работодателя, требования к соискателю, описание служебных обязанностей , информация об условиях работы , контактная информация, и инструкцию по отправке резюме.
3. ЦИФРА ЗАР ПЛАТЫ. В строке зар плата не должно быть фразы: «По результатам собеседования», в ней должна быть прописана цифра или вилка зар платы от 800 до 1000 руб.

ВНИМАНИЕ :

• Не стоит фильтровать вакансии по  размеру зарплаты, указанной в объявлении. Как правило, некоторые компании ставят максимальную цифру зарплаты, а другие наоборот минимальную. ИТОГОВУЮ ИНФОРМАЦИЮ ПО ЗАР ПЛАТЕ Вы получите только на собеседовании.

Что делать после анализа объявлений?

1. ОТБЕРИТЕ НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫЕ ВАКАНСИИ. Начните обзвон  именно с них . Для того, чтобы не промахнуться станьте на место специалиста по подбору персонала и отберите те предложения, для которых Вы, с Вашей точки зрения , являетесь интересным кандидатом. Затем среди отобранных выберете предложения, самые привлекательные для Вас, и начните с них.
2. ВЫСЫЛАЙТЕ РЕЗЮМЕ. Строго выполняйте все требования к отправке резюме, (формат файла, содержание поля “тема” и т.п.). Через 2-3 дня после отправки резюме позвоните в компанию, если работодатель не позвонит Вам раньше, позвоните сами и узнайте результаты.

 

Надеюсь, что эта рубрика  будет у вас в ЛЮБИМЧИКАХ.

Будут вопросы – задавайте  их в Директ или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим…

Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы.

И конечно, читайте комментарии.

А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.

Анастасия Прохоренко 

специалист по подбору персонала 

ООО “Кадровый центр “Статус”