Как же здорово, когда приходит пора собирать шлепанцы и купальники, предвкушая предстоящее путешествие в южные (а может, и в северные) края.
На этой недели мы с вами окунемся в мир трудовых отпусков.
Наша постоянная рубрика “Вопрос -Ответ” расскажет все об отпуске.
Я получила вопрос от Маргариты К., ее интересует:
Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
Ритуал ухода в отпуск. Подходит для использования всем.
В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем после истечении шести месяцев рабочего периода в одной компании (глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь). С согласия вашего работодателя, в первый отпуск можно пойти и раньше. В следующие годы работы отпуска предоставляются в любое время, в соответствии с очередностью (графиком отпусков).
Графики отпусков составляются компанией с учетом желания работников, если это не мешает деятельности организации и не нарушает прав других членов коллектива.
Правила и сроки составления графика отпусков для трудового коллектива описаны в статье 168 Трудового кодекса. Там же перечислены категории работников имеющих преимущественное право на предоставление отпуска в удобное для них время.
Для ухода в отпуск необходимо написать заявление, которое руководитель компании должен «заверить» одобрительной резолюцией.
На основании заявления на отпуск составляется приказ, который обязательно должен быть подписан руководителем компании и работником, уходящим в отпуск.
За все календарные дни трудового отпуска наниматель обязан выплатить работнику средний заработок, так называемые отпускные. Отпускные выплачиваются не позднее чем за два дня до начала отпуска, а работающим по контракту — не позднее чем за один день .
Выделяют основные и дополнительные трудовые отпуска. Право на ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней имеют все работники согласно статье 155 Трудового кодекса РБ.
Работодатель обязан отправлять сотрудника в отпуск хотя бы 1 раз в год.
За неиспользованный отпуск можно получить денежную компенсацию.
Если вы оформлены по договору подряда или вы ИП отпускные вам не положены.
Фишечки подходят для ежегодного использования. Направим их в нужное русло.
Если вы хотите “Большие” отпускные, то берите отпуск в месяце, в котором больше всего рабочих дней.
Праздничные дни, хоть и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отпуска.
Отпуск можно брать с выходных дней, ведь это его увеличит, а еще эти дни войдут в расчет отпускных.
И напоследок, даже если вы трудоголик – обязательно ходите в отпуск 1 раз в год.
Надеюсь, что эта рубрика будет у вас на УСТАХ.
Будут вопросы – пишите в ЛС сообщества или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим…
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы.
И конечно, читайте комментарии.
А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.
Зинаида Бакунова
специалист по подбору персонала
ООО “Кадровый центр “Статус”