Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Как же здорово, когда приходит пора собирать шлепанцы и купальники, предвкушая предстоящее путешествие в южные (а может, и в северные) края. 

На этой недели мы с вами окунемся в мир трудовых отпусков. 

Наша постоянная рубрика “Вопрос -Ответ” расскажет все об отпуске. 
Я получила вопрос от Маргариты К., ее интересует: 
Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? 

Ритуал ухода в отпуск. Подходит для использования всем. 
 В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем после истечении шести месяцев рабочего периода в одной компании (глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь). С согласия вашего работодателя, в первый отпуск можно пойти и раньше.   В следующие годы работы отпуска предоставляются в любое время, в соответствии с очередностью (графиком отпусков). 
 Графики отпусков составляются компанией с учетом желания работников, если это не мешает деятельности организации и не нарушает прав других членов коллектива. 
 Правила и сроки составления графика отпусков для трудового коллектива описаны в статье 168 Трудового кодекса. Там же перечислены категории работников имеющих преимущественное право на предоставление отпуска в удобное для них время. 
 Для ухода в отпуск необходимо написать заявление, которое руководитель компании должен «заверить» одобрительной резолюцией. 
 На основании заявления на отпуск составляется приказ, который обязательно должен быть подписан руководителем компании и работником, уходящим в отпуск. 
 За все календарные дни трудового отпуска наниматель обязан выплатить работнику средний заработок, так называемые отпускные. Отпускные выплачиваются не позднее чем за два дня до начала отпуска, а работающим по контракту — не позднее чем за один день . 
 Выделяют основные и дополнительные трудовые отпуска. Право на ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней имеют все работники согласно статье 155 Трудового кодекса РБ. 
 Работодатель обязан отправлять сотрудника в отпуск хотя бы 1 раз в год. 
 За неиспользованный отпуск можно получить денежную компенсацию. 
 Если вы оформлены по договору подряда или вы ИП отпускные вам не положены. 

Фишечки подходят для ежегодного использования. Направим их в нужное русло. 
 Если вы хотите “Большие” отпускные, то берите отпуск в месяце, в котором больше всего рабочих дней. 
 Праздничные дни, хоть и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отпуска. 
 Отпуск можно брать с выходных дней, ведь это его увеличит, а еще эти дни войдут в расчет отпускных. 
 И напоследок, даже если вы трудоголик – обязательно ходите в отпуск 1 раз в год. 

Надеюсь, что эта рубрика будет у вас на УСТАХ. 
Будут вопросы – пишите в ЛС сообщества или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим… 
Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы. 
И конечно, читайте комментарии. 
А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника. 

Зинаида Бакунова

специалист по подбору персонала 

ООО “Кадровый центр “Статус”