“Можно ли при поиске работы ограничиться пассивным откликом на объявление лучшей из лучших компаний и ожидать звонка от рекрутера?”

Здравствуйте, дорогие мои!

Сегодня у нас понедельник и я, Анастасия Прохоренко, продолжаю отвечать на ваши вопросы в рубрике  “Вопрос-ответ”.

Чем полезна рубрика? Ум сразу свежее!
Еще сильнее эффект будет при прочтении следующего ответа на вопрос  от Алексея А.

Он спрашивает: “Можно ли при поиске работы ограничиться пассивным откликом на объявление лучшей из лучших компаний и ожидать звонка от рекрутера?

2 ответа Хороший и плохой 😉
С какого начать ?

ПЛОХОЙ ОТВЕТ.

Нет.

“По щучьему велению, по моему хотению, позвони ка рекрутер мне сам!”,  это обречь себя на мучительные ожидания. Просто отправить отклик и ждать “с моря погоды” не эффективно. Как  говорят “под лежачий камень вода не течет!”

ХОРОШИЙ ОТВЕТ. ЧТО СТОИТ ДЕЛАТЬ?

Помните – главное – активность!!! Поэтому, возьмите на вооружение  позитивную стратегию!

Перечислим каналы поиска работы/отправки резюме:

  • Задействуйте ВСЕ  сайты по поиску работы, не ограничивайтесь только одним сайтом работа tut.by;
  • Откликайтесь на вакансии для этого нажимайте кнопку ОТКЛИКНУТЬСЯ;
  • Отправляйте резюмев компании, чьи вакансии Вас заинтересовали;
  • Звоните в компании, общайтесь к лицам, ведущим подбор;
  • Размещайте резюме на локальных сайтах: Praca.by, Работа.by,Riv.by, и др.;
  • Ищите интересные вакансии через Интернет:google, yandexдр.;
  • Ищите сайты интересующих Вас компаний  и откликайтесь на вакансии, заполняя корпоративную анкету компании;
  • Рассылайте резюме в интересующие Вас компании для внесения в  базу данных или кадровый резерв;
  • Обращайтесь за помощью к знакомым и родственникам;
  • Откликайтесь на вакансии в СМИ. Да, возможно объявление в газете прошлый век. Но не стоит забывать, что даже 1 % это тоже шанс на успех. Кстати, почти все СМИ уже имеют свои сайты.
  • Работайте с социальными сетями;
  • Обновляйте свой профиль в соц. сетях. Демонстрируйте, что Вы в поиске работы.
  • Высылайте свое резюме в кадровые агентства для внесения в базу данных. База нашего центра с 2005 года насчитывает 70 тысяч анкет и резюме кандидатов.
  • Откликайтесь на вакансии кадровых агентств, а частности на наши  http://www.status-center.by/candidate/vacancies
  • Будьте готовы пойти на  собеседование в ближайшие сроки.

С такой активной стратегией  уверенность в Вашем успешном трудоустройстве вырастает в МИЛЛИОН РАЗ ;-).

Надеюсь, что эта рубрика  будет у вас в ЛЮБИМЧИКАХ.

Будут вопросы – задавайте  их в Директ или присылайте на электронную почту info@status-center.by. с пометкой «Вопрос-ответ». Обсудим…

Ответы на наиболее актуальные вопросы будут опубликованы.

И конечно, читайте комментарии.

А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.

Анастасия Прохоренко 
специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”