На одном полюсе -скипетр и держава, на другом – поручения и перегибы.

На одном полюсе – скипетр и держава, на другом – поручения и перегибы.

Я не раз переживала тревогу, опускалась на дно смертельного страха. Так ненавидеть своего руководителя, который никогда не должен просить сотрудника о … (об этом ниже) нужно еще уметь.
«Они боссы. Они главные. У них власть. А то, что задания и поручения выходят за грани разумного им на это наплевать» – слезно жалуются сотрудники.
Вот какие поручения выходят за грани дозволенного, уверено большинство сотрудников.
Когда руководитель:
1. Просит их сделать что-то, что сам не делает.
Он забирается на мачту, а другие сотрудники-бедолаги драят палубу или разгребают завалы. В этот момент сотрудники ощущают себя рабами и ненавидят боса.
2. Просит сотрудников предупреждать его, когда он «отклоняется от курса» и неверно строит бизнес.
По мнению сотрудников руководители никогда не должны просить сотрудников контролировать их действия. Они «страшно» не хотят находится в безвыходном положении…
3. Просит их оценить самих себя и своих коллег.
Они не раз убеждались, что такая оценка может вылезти им боком.
4. Просит их с зар платы жертвовать на благотворительность.
Давление вызывает злость и недовольство. Сотрудники «твердо» считают, что для руководителя непозволительно создавать обстановку, когда компания вмешивается в то, как сотрудники распоряжаются своими деньгами.
5. Просит их обязательно явиться на корпоратив или вечеринку.
Сотрудники зарубили себе на носу, что веселье не должно превращаться в обязаловку.
6. Поручает сотруднику работу, которая поручалась другому сотруднику.
Коней на переправе не меняют, даже, если сотрудник буксует с выполнением задания. Перспектива впахивать за не справившегося коллегу совсем не радует другого сотрудника.
7. Лишает их возможности поесть в обеденный перерыв.
Сотрудники утверждают, что они обязаны быть сытыми. Не стоит забирать у них «подножный корм» на решение бизнес задач. Желудок требует хлеба и можно без решения бизнес проблем.
8. Лезет в детали их личной жизни ради «командообразования».
Они убеждены, что даже на программе #Секретнамиллион, раскрывать свои тайны для телезрителей звезды имеют право только по своему желанию. Они не представляют, что им станет проще работать вместе после того, когда они по-настоящему узнают личности друг дуга. Сотрудники с пеной у рта доказывают, что руководителям незачем знать самые откровенные их тайны, сокровенные чувства и мысли, что результатов их работы с них будет достаточно.
Надеюсь, что большинство из тех, кто прочел эти жалобы, не считает что это бред?
А для тех руководителей, которые последние 100 лет охотится за ценными кандидатами.
Появилась возможность рассмотреть наши услуги по подбору персонала https://status-center.by/employer/
Причем наше партнёрство может принести отличные результаты.

И ещё!
Надеемся, наши посты были и будут не только для Вас интересны, но и полезны.
Предыдущие выпуски мы можете найти по хэштэгу #рубрикаобмозгуем

#НатальяЧайлытко
Директор «Кадрового центра «Статус»