Здравствуйте, дорогие мои!

Я, Анастасия Прохоренко, решила начать для Вас новую рубрику “Вопрос-ответ” так как последнее время стало приходить очень много ваших вопросов.

Теперь каждый понедельник я буду отвечать на них.

А вот и ПЕРВЫЙ вопрос от Александра П.

“Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу уже после того как, я прошел собеседование, выполнил тестовое задание и получил официальное предложение по работе? “

• Да, имеет, за исключением случая, когда работник приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, и со дня увольнения с прежнего места работы не прошел месяц. Официальным подтверждением принятия на работу является подписание контракта или трудового договора.
• Предпочтения в выборе тестовых заданий, основанные на оценке деловых качеств кандидатов, правомерны, и не являются дискриминацией. На этапе конкурсного отбора работодатель вправе проводить тестирование и предлагать выполнить тестовые  и прочие задания.

⠀
Пусть эта рубрика  будет у вас в ЛЮБИМЧИКАХ.

Будут вопросы – задавайте  их в Директ или присылайте на электронную почту info@status-center.by. Обсудим…

И конечно, читайте комментарии.

А пока, всем хорошей рабочей недели! И до следующего понедельника.

Анастасия Прохоренко 
специалист по персоналу “Кадрового Центра “Статус”