Для милых HR, новичков в этой профессии.
Итак, Вы хотите стать специалистами по найму высокого класса?
Хорошая новость:
Никто не рождается с набором генов блестящего рекрутера, так что никто не предназначен судьбой для подбора и управления персоналом. И такого понятия, как «талант» в сфере поиска и подбора персонала не существует.
Еще лучшая новость:
Вам предстоит от интуитивного подбора перейти к осознанной практике, которая по сути своей не забава, а тяжелый, местами психологически сложный труд. Осознанное владение методиками подбора гарантирует в перспективе повышение вашей производительности.
Вывод:
Рекрутинг высокого уровня – это только на 5% – логические функции, на 95% -это мыслительный процесс и стратегия.
СОВЕТ ДНЯ!
Если вы хотите стать лучшим специалистом по найму, простые интуитивные решения при подборе для Вас не годятся.
Для этого требуется 2 фактора:
• сочетание определенных черт личности;
• много «осознанной практики».
Что нового должны освоить новички в работе с персоналом?
1. Осознанно диагностировать фото кандидатов.
2. Освоить методику «Ценностные ориентировки».
3. Изучить технику «Почему? Почему? Почему?».
4. Научиться осознанно расшифровать образ кандидата типажа «Окей – не окей» и распознавать, кем он является, а не кем он хочет казаться.
5. Зазубрить методику « Как?». Ведь она позволит Вам узнавать типаж любого кандидата, потратив на это какие-то доли секунды.
Резюмируя:
Эти методики без преувеличения результат более, чем 10-ти лет моей практики в направлении создания единой, комплексной системы обучения персонала.
Уверяю Вас, для того чтобы достичь головокружительных высот успеха, Вам останется только осознанно использовать полученные методики на практике.И вскоре Вы откроете в себе силы и способности объяснить даже самые сложные вещи. По-моему, в наш информационный век такое умение просто бесценно.
Ну вот и все. ⠀
К счастью, многим известно, какие действия можно применять для активизации массового подбора.⠀
Оставляйте комментарии!
Золотое время получения опыта, знаний и формирования навыков уже наступило.
Впереди другая тема и так называемые “фишки” для облегчения работы HR. Они известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.
С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR.
Наталья Чайлытко
Директор ООО “Кадровый центр “Статус”