ПОСМОТРИТЕ НАСКОЛЬКО ПРОСТО РАСПОЗНАТЬ МАСКУ-ОБРАЗ «ВЫСОКОГО УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛА».

Наверное, каждый HR в своей жизни хотя бы раз сталкивался с такими кандидатами… 
Маска-образ «Высокого уровня профессионала». 

Зачем кандидаты ее надевают?
Да для того, чтобы принцип «себя не похвалишь – никто не похвалит» сработал на все 100.

СОВЕТ ДНЯ. 
Давайте сегодня поставим перед собой задачу научиться раскусывать маску-образ «Высокого уровня профессионала».
Да-да, не поверите, но этому возможно научиться!
Стоит только запомнить, что это маска-образ нужна кандидатам для:
• Манипуляции типа: «такого уровня специалиста, как я вам еще поискать надо»;
• Самоутверждения и для того, чтобы выбить зарплату повыше; 
• Создания яркого впечатления – «я профессионал своего дела»; 
• Выполнения в будущем работы халатно, не особо напрягаясь;
• Навешивания HR-рам какой угодно «лапши».
Помните! Такие кандидаты очень хитры, а потому их маска-образ работает на них и делает свое дело.
Как распознать такого «специалиста»? Например:
• Компьютерщики, берутся «чистить от вирусов» совершенно нормальную систему.
• Эксперты – аналитики, делают дилетантские заключения, хотя сами едва разбираются в подлинности исследуемых показателей.
• Электрики, работают «на скорую ручку».
• Врачи, которым нет дела ни до одного пациента, но которые хорошо умеют рекламировать себя, как специалиста.
И многие–многие другие… 

Маска – образ прочно вживается в сознание кандидата, и становится неотъемлемой ее частью. Ложная маска-образ вытесняет настоящее лицо кандидата, заставляет его постоянно думать о своем образе, соответствовать ему. Вырваться из силы воздействия укоренившегося образа кандидат может лишь тогда, когда ему становится противно изображать того, кем он не является.
Ну вот и все. ⠀

Впереди другая тема про другую маску и так называемые “фишки” для облегчения работы HR. Они известны мне и сотрудникам «Кадрового центра «Статус», все они действенные.
Если у Вас есть вопросы – пишите, в ближайших публикациях я отвечу на них.

С уважением к Вашему карьерному стремлению, дорогие HR.

Чайлытко Наталья

Директор ООО “Кадровый центр “Статус”